ムトー精工（7927）・施策海外短期トレーニー・DX・次世代リーダー育成の具体化
OJT・階層別研修・技能検定による多様な人材育成と職場環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進237社が書いているテーマ・逆風1社・追い風240社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの241件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026海外短期トレーニー・DX・次世代リーダー育成の具体化有価証券報告書
「グローバル人材の育成：柔軟な発想と国際的な視野を養うため、新たに海外短期トレーニー制度の導入に向けた準備を進めております。若手・中堅層を中心に海外拠点での実務経験を積む機会を提供し、グローバル市場で通用するスキルの獲得に注力いたします。DX推進に向けた人材育成：全従業員のITリテラシー向上に加え、業務効率化や業務変革を推進する人材の育成を進めております。次世代リーダーの育成：次世代の経営を担う人材を早期に育成するため、階層別研修等を通じてマネジメント能力の向上を図っております。」
従来のOJT・研修・技能検定に加え、海外短期トレーニー制度の導入準備、全従業員のITリテラシー向上、次世代リーダー育成を人材施策として明記した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「具体的には階層別研修、職種別研修などを実施し、専門性の向上では、各種技能検定を積極的に受講しスキルアップを図っております。」
OJT、階層別・職種別研修、技能検定、多様な人材の活躍、ワークライフバランス等の人材育成・職場環境整備を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「職場でのOJTを通じた成長に加え、能力、スキルや専門性の向上を目的とした研修を役割、職種に応じて展開しております。具体的には階層別研修、職種別研修などを実施し、専門性の向上では、各種技能検定を積極的に受講しスキルアップを図っております。」
OJT、階層別・職種別研修、技能検定、多様な人材の活躍、ワークライフバランス、育児・介護休業支援、長時間労働削減、有給休暇取得を人材育成・社内環境整備の施策として初めて体系的に記載した。