株価のうごき
¥465最新-54.4%
グラフを横になぞると、2点間の変化がわかります。15分遅延 ・ 月次終値ベースの推移
事業の概要
変遷
まだ変遷がありませんこの会社の提出書類はまだ読み込みが済んでいません。順次追加しています。
同じテーマでつながる会社
ニュース
主な数字19項目のうち8項目を表示
PER
39.58何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
2.82純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
7.1%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
27億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
50.2%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
21.3%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
-58.3%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
MyTalent Platformの導入拡大(大手・成長企業での契約・利用社数の増加、導入事例の追加開示)
影響 大可能性 中
自己株式取得の進捗(取得枠上限・実施量の消化状況が材料化)
2026年7月31日まで影響 中可能性 大
Crepeの統合効果(提供オペレーションの連携が進み、解約率/ARPA/案件単価に反映されるか)
2026年9月〜2027年3月(統合効果の確認期間)影響 中可能性 中
生成AI機能群(AI OCR、社内広報オートメーション、求人マッチング等)の継続的な機能追加と“成果”の定量化
影響 中可能性 中
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 62.2%
掲載の株主 62.2%その他 37.8%
鈴木 貴史43.37%
細田 亮佑4.33%
大瀧 大悟郎2.77%
株式会社SBI証券2.37%
HAKUHODO DY FUTURE DESIGN FUND投資事業有限責任組合1.99%
山名 清1.92%
NOMURA PB NOMINEES LIMITED OMNIBUS-MARGIN(CASH PB)1.70%
楽天証券株式会社1.34%
ほか掲載の2社2.38%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 鈴木 貴史 | 43.37 |
| 細田 亮佑 | 4.33 |
| 大瀧 大悟郎 | 2.77 |
| 株式会社SBI証券 | 2.37 |
| HAKUHODO DY FUTURE DESIGN FUND投資事業有限責任組合 | 1.99 |
| 山名 清 | 1.92 |
| NOMURA PB NOMINEES LIMITED OMNIBUS-MARGIN(CASH PB) | 1.70 |
| 楽天証券株式会社 | 1.34 |
| ほか掲載の2社 | 2.38 |
この企業の資料
適時開示
- 2026-10-08全国1,100箇所以上の施工実績を持つ成豊建設、 TalentXの採用戦略コンサルティングにより採用ブランディングを加速
- 2026-10-07日本の採用は転換点へ―TalentX代表・鈴木がNewsPicks 「New Session」で語る、AIネイティブ時代における採用の新常識
- 2026-10-01AIネイティブ採用管理システム「MyTalent Hire」、 候補者情報の自動転記サービス 「RoboRoboリクルーティング」と連携開始
- 2026-09-30株式会社エージェントキューブの株式取得(子会社化)に関するお知らせ
- 2026-09-29「福祉×物流」で障がい者の社会参加を支えるアスラ株式会社が、 AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入し、 採用オウンドメディアを公開
- 2026-09-17衣料繊維事業などを展開するニッケ、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入し、アルムナイ採用を本格始動
- 2026-09-15CTCテクノロジー、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を活用し、事業成長を支える人材戦略としてリファラル採用を推進
- 2026-09-10AIが面接日程の「交渉」まで自動化、採用実務を自律的に担う「MyTalent AIエージェント」を始動
ほか40件
- 2026-09-08TalentX、2018年から継続実施する「リファラル採用実態調査」の最新版を公開
- 2026-09-03最先端バイオファーマのサンバイオ、TalentXの採用戦略コンサルティングにより採用ブランディングを加速
- 2026-09-02AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」、潜在層とのつながりを逃すことなくAIが瞬時にキャリア提案する機能を実装
- 2026-08-27日本軽金属がAIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入し、リファラル採用を本格始動
- 2026-08-25TalentXとプロネクサス、人的資本経営を採用から変革する「タレントアクイジション」領域で協業開始
- 2026-08-24「MyTalent Brand」、採用サイトをAI-Ready化する 「LLMO(AI検索最適化)対応」を開始
- 2026-08-102027年3月期 第1四半期決算説明 動画公開ご案内
- 2026-08-06NTTデータフロンティアが「MyTalent Platform」を導入し、リファラル採用を本格始動
- 2026-08-052027年3月期 第1四半期決算説明資料
- 2026-08-052027年3月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-08-05AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」、候補者との接点を"時間軸"で捉え、その文脈を読み解く「パーソナライズメッセージAI生成機能」を実装
- 2026-08-04TalentX、AIネイティブ採用調査を実施―候補者の約8割がAIの「利便性」「公平性」などを評価、求めるのは候補者を深く理解した「体験設計」
- 2026-07-30TalentXのAIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」、三菱ケミカルで導入開始し採用オウンドメディアを公開
- 2026-07-28TalentX、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」をTISIに導入し、リファラル採用を本格始動
- 2026-07-27TalentX、日本の採用変革に向けて「タレントアクイジション」を体現するプロジェクトを始動
- 2026-07-23関西電力、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を活用し、人財ポートフォリオ変革に向けたリファラル採用を推進
- 2026-07-21住友林業ホームテック、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入し、タレントプール採用を本格始動
- 2026-07-162027年3月期 第1四半期 決算説明会のご案内
- 2026-07-16自己株式の取得結果及び取得終了に関するお知らせ
- 2026-07-16TalentXのAIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」が、ライブ配信・AR・VTuberなどを展開するjig.jpに導入
- 2026-07-09TalentX、AIと採用のど真ん中から、タレントアクイジションを科学する。「Talent Acquisition Conference 2026」開催報告
- 2026-07-03「Talent Acquisition Conference 2026」開催報告 400社超が参加申込、AIネイティブ時代の採用最前線を議論
- 2026-07-01自己株式の取得状況に関するお知らせ
- 2026-07-01積水化学がAIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入し、持続可能な採用基盤を構築
- 2026-06-30事業計画及び成長可能性に関する事項
- 2026-06-30岩手の医療福祉ICT企業ワイズマンが、AIネイティブ採用を実現するTalentXの「MyTalent Platform」を導入し、採用オウンドメディアを公開
- 2026-06-25双日テックイノベーション、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を活用し事業変革を担う人材獲得に向けリファラル採用を推進
- 2026-06-23東海圏を中心に外食事業を展開するチタカ、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を活用し、リファラル採用で年間200名を採用
- 2026-06-18TalentX、AIネイティブ採用調査を実施―採用AIを導入する企業の約5割が「機能していない」実態、採用力を高める鍵は「候補者体験」
- 2026-06-17自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ
- 2026-06-04NTTデータフォース、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を活用して、組織変革を推進するリファラル採用を強化
- 2026-06-03ニューバランス、AIネイティブ採用を実現する 「MyTalent Platform」を活用し、 一体感のある組織を創るリファラル採用を推進
- 2026-06-02"採用のど真ん中"から、日本のタレントアクイジションを科学する「Talent Acquisition Conference 2026」開催決定
- 2026-06-02「第8回定時株主総会招集ご通知」の一部修正について
- 2026-06-02第8回定時株主総会招集ご通知
- 2026-05-22マブチモーターがAIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入し、リファラル採用を強化
- 2026-05-21第8回定時株主総会の開催及び付議議案の決定に関するお知らせ
- 2026-05-21TalentX、HRzineにて新連載「TalentX 鈴木 貴史の“タレントアクイジション”トーク」始動
- 2026-05-19「なの花薬局」を展開するメディカルシステムネットワーク、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を活用し、自律的な組織づくりを推進
- 2026-05-182026年3月期 決算説明会を開催いたしました
変遷
- 2026-10-08RXO・成果報酬による収益源の多様化
- 2026-10-07採用マーケティングを自社の人材獲得にも適用
- 2026-10-07AIネイティブ採用の実現
- 2026-10-01HR・採用領域の未来インフラ創出
- 2026-10-01AIネイティブATS「MyTalent Hire」の提供
- 2026-10-01採用データ・ネットワーク効果によるプラットフォーム価値向上
- 2026-09-30AI・自動化による採用業務と営業生産性の向上
- 2026-09-30M&AによるMyシリーズと人事プロフェッショナルサービスの統合
ほか40件
- 2026-09-10AI Coreによるプロダクト横断AI基盤
- 2026-08-25採用マーケティングエコシステムの構築
- 2026-08-25動的人材ポートフォリオと人的資本開示の一気通貫支援
- 2026-08-05MyシリーズによるコンパウンドSaaS化
- 2026-08-05大手企業の新規開拓と既存顧客のアップセル・クロスセル
- 2026-08-05収益性の追求と利益成長
- 2026-08-05売上成長と利益体質への転換
- 2026-08-05低解約率と利用経年によるプラットフォーム価値向上
- 2026-08-05成長投資を優先し当面無配とする方針
- 2026-08-05ARR・課金利用社数・ARPAの継続的向上
- 2026-08-05株主還元・資本効率向上に向けた自己株式取得
- 2026-08-05売上高100億円・営業利益率20%の早期達成
- 2026-08-05自組織の業務プロセス全体へのAI実装
- 2026-07-27採用活動をマーケティングへ転換
- 2026-06-30ストック型収益を基盤とするリカーリング事業
- 2026-06-26人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造
- 2026-06-26企業が自前で人材を獲得する採用DX
- 2026-06-26サステナブル・グロースとRule of 40
- 2026-06-26大手企業を中心とした顧客基盤
- 2026-06-26採用マーケティングの導入実績拡大
- 2026-06-26労働人口減少と採用市場の変化
- 2026-06-26人材関連市場における競争激化
- 2026-06-26技術革新への対応遅延
- 2026-06-26システム障害・サイバー攻撃・サービス停止
- 2026-06-26新規事業への投資回収リスク
- 2026-06-26事業拡大に伴う内部管理体制の遅れ
- 2026-06-26優秀な人材の確保・育成・定着
- 2026-06-26代表取締役への依存
- 2026-06-26個人情報・職業安定法等の法規制
- 2026-06-26顧客情報・個人情報の漏洩
- 2026-06-26第三者知的財産権の侵害
- 2026-06-26自然災害によるサービス基盤への影響
- 2026-06-26新株予約権による株式価値の希薄化
- 2026-06-26新卒採用と有給休暇取得率の目標
- 2026-06-26持続的成長に向けたガバナンス・内部統制の強化
- 2026-06-26リスク・コンプライアンス委員会による全社リスク管理
- 2026-06-26欠損填補と資本政策の柔軟性確保
- 2026-06-26Leadership Principlesによる価値観の浸透
- 2026-06-26性別にかかわらない登用と多様な人材の活躍
- 2025-06-30東京証券取引所グロース市場への上場