TalentX（330A）・施策前進
M&AによるMyシリーズと人事プロフェッショナルサービスの統合
FY2026-H1に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載は2026-09-30。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
セレブレイン買収による人事コンサルティング・HRテック機能強化7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-30前進M&A・子会社異動
「同社が有する顧客・求職者基盤やマッチングノウハウに、当社の顧客基盤や AI・テクノロジー、コンサルティング力を組み合わせることで、企業のタレントアクイジションにおける提供価値を一層拡張し、両社の事業成長を加速できるものと判断し、本株式を取得することといたしました。」
Crepeに続くM&Aとして、若手人材を中心とする人材紹介事業をグループに加え、顧客・求職者基盤、マッチングノウハウ、AI・テクノロジー、コンサルティングを組み合わせる具体的な事業領域拡張が示された。 - FY2026前進有価証券報告書
「株式会社Crepeについては、2025年10月１日付で株式を取得したことにより連結の範囲に含めております。」
Crepeの全株式取得に続き、FY2026では同社を連結子会社として取り込み、MyTalent Platformと人事プロフェッショナルサービスを組み合わせるグループ体制が財務面にも反映された。 - 2026-05-14前進決算説明資料
「TalentX初のM&Aを実行（すごい人事／Crepe社を含む2件）」
Crepe社を含む2件のM&A実行と、PMI過程でのクロスセル事例創出が示された。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「Crepe社は、2,000名を超えるプロフェッショナル人事によるフリーランスネットワークを構築し、企業の人事組織の変革をサポートする「すごい人事シリーズ」を通じて大手企業や成長企業に採用オペレーションや採用戦略支援を提供しております。Crepe社が当社グループに加わることにより、当社の「プラットフォーム（Myシリーズ）」と「人事のプロフェッショナルサービス（Crepe社）」が連携され、これまでSaaSやBPaaSとして提供してきた支援をより一層強化できるものと判断し、本株式を取得することとしました。」
成長戦略の一環として、株式会社Crepeの全株式を2025年10月1日に取得し完全子会社化した。取得対価は140,000千円で、Myシリーズと2,000名超のプロフェッショナル人事ネットワークを組み合わせ、SaaS・BPaaSの支援強化を図る構想である。