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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
MyTalent PlatformMyRefer（MyTalent Refer）
適用分野（この発表が対象とする用途）
リファラル採用、社内情報発信、人材採用・育成
提供開始日導入済み（具体的な日付は非開示）
相手先と当社の関係
ＴａｌｅｎｔＸ330A
当社との関係
日本軽金属がTalentXのサービスを導入した取引関係
相手先日本軽金属株式会社
本社：東京都港区、代表取締役社長：朝来野修一、1939年設立の総合アルミニウムメーカー
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
矢野経済研究所『リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場の実態と展望（2025）』
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | MyTalent Platform、MyRefer（MyTalent Refer） |
| 相手先 | 日本軽金属株式会社 |
| 相手先の概要 | 本社：東京都港区、代表取締役社長：朝来野修一、1939年設立の総合アルミニウムメーカー |
| 当社との関係 | 日本軽金属がTalentXのサービスを導入した取引関係 |
| 提供開始日 | 導入済み（具体的な日付は非開示） |
| 適用分野 | リファラル採用、社内情報発信、人材採用・育成 |
| 出典 | 矢野経済研究所『リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場の実態と展望（2025）』 |
この書類が述べていない項目（11件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。日本軽金属では、自社運用のリファラル採用について紹介活動の実態把握や分析が難しく、推進の客観的根拠が不足していた。また、工場勤務の社員に全社的な情報が届きにくい課題もあり、リファラル採用の活性化と現場・本社間の情報発信基盤の構築を目的に導入した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。