TalentX（330A）・目標削除
サステナブル・グロースとRule of 40
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」は2026-05-14。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
Rule of 40による成長性・収益性バランス管理1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026削除有価証券報告書FY2026の有価証券報告書では、従来掲げていた「Rule of 40（40%ルール）」への明示的な言及が確認できない。
- 2026-05-14達成決算説明資料
「売上高成長率と修正後営業利益率の合計は43％」
Rule of 40として示していた40％以上の水準を、2026年3月期実績で上回った。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社は、サステナブル・グロース（持続可能な成長）を中長期の経営テーマとして掲げており、「Rule of 40（40%ルール）」を予算検討項目の重要指標として位置づけ」
売上高成長率と利益率の合計40％以上を理想とする指標を、成長と利益のバランスを検討する基準としている。