TalentX（330A）・目標後退
新卒採用と有給休暇取得率の目標
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新卒採用比率・有給休暇取得率の目標管理1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「2027年４月１日までに全従業員に占める新卒採用者の割合を30％以上にする目標に対して、2026年４月１日時点における実績は22.1％でした。・2027年３月31日までに年次有給休暇の取得率を100％にする目標に対して、2026年３月期における実績は74.2％でした。」
新卒採用比率30％以上と有給休暇取得率100％の目標値は維持しているが、期限が従来の2026年から2027年へ延長されている。実績は新卒比率22.1％、有給休暇取得率74.2％と開示された。 - 2026-05-14前進決算説明資料
「FY26卒も10名強の新卒採用が入社」
新卒採用について、FY26卒の入社実績が示された。 - FY2025初出有価証券報告書
「2026年４月１日までに全従業員に占める新卒採用者の割合を30％以上にする目標」
2025年4月1日時点の実績は22.5％。年次有給休暇取得率は2026年3月31日までに100％を目標とし、2025年3月期実績は66.6％としている。