TalentX（330A）・施策再掲
持続的成長に向けたガバナンス・内部統制の強化
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-02。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
監査・内部統制による全社的リスク管理体制528社が書いているテーマ・逆風2社・追い風524社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに93社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの535件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「コーポレート・ガバナンスの強化は、持続的な成長と中長期的な企業価値向上のための重要な課題であると認識しており、経営の透明性、効率性、健全性を確保・強化させていく必要があると認識しております。」
取締役会、監査役会、内部監査、リスク・コンプライアンス委員会、経営会議によるガバナンス強化方針を継続している。 - 2026-06-02前進株主総会
「取締役会を19回(全16回 書面決議３回を除く)開催し、各取締役は、法令又は定款に定められた事項や経営上重要な事項について審議を行うとともに、取締役の職務執行の監督を行っております。」
ガバナンス・内部統制の体制に加え、取締役会の運用実績が示された。 - FY2025初出有価証券報告書
「コーポレート・ガバナンスの強化は、持続的な成長と中長期的な企業価値向上のための重要な課題であると認識しており、経営の透明性、効率性、健全性を確保・強化させていく必要があると認識しております。」
取締役会、監査役会、内部監査、リスク・コンプライアンス委員会、経営会議を設置し、法令遵守、情報開示、監督、内部統制を行う体制を示している。