読む価値
69注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
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会社の説明から読み取った方向です。規模
8
名（MyRefer導入1年での採用実績）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
MyTalent PlatformMyTalent CRMMyRefer（MyTalent Refer）
適用分野（この発表が対象とする用途）
採用、人材獲得、リファラル採用、タレントプール採用、候補者との関係構築
会社が数字で示したこと
定量的な効果
MyRefer導入1年で8名を採用
利用実績
MyRefer導入1年で8名を採用（積水化学における実績）
相手先と当社の関係
ＴａｌｅｎｔＸ330A
当社との関係
積水化学工業がTalentXのサービスを導入する顧客。2024年に「MyRefer（MyTalent Refer）」を導入し、今回「MyTalent CRM」を導入。
相手先積水化学工業株式会社
代表取締役社長：清水 郁輔。住環境からライフサイエンスまで多岐にわたるドメインで事業を展開。長期ビジョン「Vision 2030」で「Innovation for the Earth」を掲げる。その他の所在地・資本金・設立年は非開示。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | MyTalent Platform、MyTalent CRM、MyRefer（MyTalent Refer） |
| 相手先 | 積水化学工業株式会社 |
| 相手先の概要 | 代表取締役社長：清水 郁輔。住環境からライフサイエンスまで多岐にわたるドメインで事業を展開。長期ビジョン「Vision 2030」で「Innovation for the Earth」を掲げる。その他の所在地・資本金・設立年は非開示。 |
| 当社との関係 | 積水化学工業がTalentXのサービスを導入する顧客。2024年に「MyRefer（MyTalent Refer）」を導入し、今回「MyTalent CRM」を導入。 |
| 適用分野 | 採用、人材獲得、リファラル採用、タレントプール採用、候補者との関係構築 |
| 定量的な効果 | MyRefer導入1年で8名を採用 |
| 利用実績 | MyRefer導入1年で8名を採用（積水化学における実績） |
この書類が述べていない項目（11件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。積水化学は、接点のない人や転職潜在層に自社のカルチャーや魅力を十分に届けられていない課題に対応し、過去の内定辞退者や退職者などとのつながりを資産化するために導入した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。