TalentX（330A）・事実悪化直近の決算説明資料（2026-08-05）では「実績引用」
低解約率と利用経年によるプラットフォーム価値向上
FY2025に初出。4回の記載のうち2回が「実績引用」で、最初の「実績引用」は2026-05-14。直近の記載は2026-08-05。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
クラウドサービス継続利用・移行による収益基盤強化12社が書いているテーマ・逆風0社・追い風12社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-05実績引用決算説明資料
「月次解約率は1.0％と低水準かつ安定した収益基盤を維持」
月次解約率について低水準・安定との説明が追加された。ただし、FY2026有価証券報告書のNet Revenue Churn Rate 12か月平均とは定義が異なるため、数値を直接比較しない。 - FY2026悪化有価証券報告書
「実際に、MyTalent Platformの解約率は、2022年３月期の2.0％から2026年３月期には0.9％まで低下しております。」
長期比較では解約率低下を説明している一方、前回開示の2025年３月期0.5％からは0.9％へ上昇している。なお、FY2026はNet Revenue Churn Rateの12か月平均として定義されている。 - 2026-05-14実績引用決算説明資料
「月次解約率 0.9%」
低解約率について、月次解約率が1％未満である実績が示された。 - FY2025初出有価証券報告書
「Myシリーズの解約率は、2022年３月期には2.0%であったのに対し、2023年３月期には1.3%、2024年３月期時点は0.2%、2025年３月期では0.5%まで低下しております」
MyReferの従業員ネットワーク拡大、MyTalentの応募者情報蓄積など、利用年数に伴う価値向上を説明している。