株価のうごき
¥1,676最新+157.1%
グラフを横になぞると、2点間の変化がわかります。15分遅延 ・ 月次終値ベースの推移
この会社をひとことで
当社グループは建設工事事業とボイラ事業の2事業を営む。
変遷
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ニュース
主な数字19項目のうち8項目を表示
PER
109.46何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
1.36純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
1.2%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
937億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
81.4%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
8.3%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
1.5%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
亀山工場(中部事業所)の生産・供給面の立上げが採算に与える影響(稼働率/売上の安定化、利益率改善)
今後1〜4四半期影響 大可能性 中
脱炭素案件の獲得方針(情報収集・共有、再エネ関連の施工機会創出)が受注/利益に転換されるか
今後2〜6四半期影響 中可能性 中
自己株式取得など株主還元施策(資本効率の改善/DOE目標の達成状況)
今後〜期末にかけて影響 中可能性 中
ボイラ事業の減損影響の収束と、同事業の採算改善(固定費・案件採算の正常化)
今後1〜3四半期影響 大可能性 小
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 50.0%
掲載の株主 50.0%その他 50.0%
日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)9.44%
NIPPON ACTIVE VALUE FUND PLC7.90%
公益財団法人富本奨学会5.64%
大同生命保険株式会社5.51%
株式会社三井住友銀行4.18%
明星工業取引先持株会4.18%
日本生命保険相互会社4.10%
株式会社日本カストディ銀行(信託口)3.26%
ほか掲載の2社5.76%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) | 9.44 |
| NIPPON ACTIVE VALUE FUND PLC | 7.90 |
| 公益財団法人富本奨学会 | 5.64 |
| 大同生命保険株式会社 | 5.51 |
| 株式会社三井住友銀行 | 4.18 |
| 明星工業取引先持株会 | 4.18 |
| 日本生命保険相互会社 | 4.10 |
| 株式会社日本カストディ銀行(信託口) | 3.26 |
| ほか掲載の2社 | 5.76 |
この企業の資料
適時開示
変遷
- 2026-09-18本社ビルからの移転
- 2026-07-313ヵ年中期経営計画「飛躍に向けて限りなく挑戦」
- 2026-07-31国内外の連携による収益基盤・収益力・成長力・技術力の強化
- 2026-07-31新たな事業領域の拡大・創出とグローバル展開
- 2026-07-31安定的利益還元と成長投資の両立
- 2026-07-31キャッシュ・フローと資本効率を踏まえた機動的な自己株式取得
- 2026-07-31建設工事事業の伸長とボイラ大型案件減少
- 2026-07-31政策保有株式の保有合理性検証と取引関係の維持・強化
ほか71件
- 2026-07-31資本コスト・株価を意識した経営と資本効率向上
- 2026-07-24譲渡制限付株式報酬制度による株主との価値共有
- 2026-06-22差別化・コスト競争力・顧客満足度による企業力強化
- 2026-06-22差別化工法・新技術の開発による競争力・収益力向上
- 2026-06-22監査等委員会設置会社への移行と監査・監督機能の強化
- 2026-06-22執行役員制度による意思決定の迅速化と執行効率化
- 2026-06-22完成工事補償・海外大型工事の瑕疵担保費用
- 2026-06-22為替相場・金利の変動
- 2026-06-22繰延税金資産・退職給付・不動産有価証券の評価見積りリスク
- 2026-06-22海外受注工事に対する契約履行保証の負担
- 2026-06-22営業活動によるキャッシュ・フローの増加と現金残高の拡大
- 2026-06-22役員退職慰労金制度の廃止
- 2026-06-22賃貸等不動産の新規取得と賃貸収益の増加
- 2026-06-22自己資本比率の上昇と純資産の増加
- 2026-06-22経常利益を指標とする業績連動型役員賞与
- 2026-06-22指名・報酬委員会による役員選任・報酬の審議
- 2026-06-22TCFD賛同と気候変動リスクのシナリオ分析
- 2026-06-222050年カーボンニュートラルに向けたCO2排出量削減
- 2026-06-22女性採用・男性育児休業取得率の向上目標
- 2026-06-22女性管理職比率・男女賃金差異の開示
- 2026-06-22後発事象に関する会計基準等の2028年3月期適用予定
- 2026-06-22よしみね広島工場の閉鎖・売却
- 2026-06-22役割資格・賃金・役割評価制度による処遇と成果創出の促進
- 2026-06-05グローバル化に対応する人材の確保・育成と意識変革
- 2026-06-05海外事業に伴う地政学・規制・市況リスク
- 2026-06-04企業行動指針・コンプライアンス委員会・内部通報による法令遵守
- 2026-06-04大量取得行為への対応策と株主共同の利益の確保
- 2026-06-04規程・委員会・対策本部による全社的リスク管理
- 2026-06-04子会社を含むグループ内部統制・関係会社管理
- 2026-05-08経営の透明性と適時適切な情報開示
- 2025-11-11経営理念に基づく長期的な企業価値向上
- 2025-11-11「強い会社への変革」と将来の事業基盤強化
- 2025-11-11国内需要分野の長期停滞・減少
- 2025-11-11顧客の財務悪化による債権回収リスク
- 2025-11-11想定外の追加原価による不採算工事
- 2025-11-11建設工事事業とボイラ事業の二事業構成
- 2025-11-11新型コロナウイルス感染症による経済停滞・工期遅延等
- 2025-11-11工事進行基準における工事原価・進捗度の見積りリスク
- 2025-11-11気候変動による拠点被災・炭素税導入リスク
- 2025-11-11情報漏洩による信用喪失・損害賠償リスク
- 2025-06-25運転資金の効率的な調達に向けた貸出コミットメント契約
- 2025-06-25信託を用いた役員向け株式報酬制度の導入
- 2025-06-25よしみね三重県亀山市新工場の建設計画
- 2025-06-25リース会計基準等の2028年3月期適用予定
- 2024-06-21JCBギフトカードによる株主優待と寄付選択
- 2024-02-09収益認識に関する会計基準の平成34年3月期適用予定
- 2024-02-09東京証券取引所プライム市場への移行
- 2023-06-28エネルギーとエコロジーの共存・省エネルギーへの貢献
- 2023-06-28新型コロナウイルス感染症への感染予防・業務継続対策
- 2023-06-28ESG経営の推進
- 2023-06-28サステナビリティ委員会による課題対応の推進
- 2023-06-28水素・アンモニア向け防熱技術・工法の開発
- 2023-06-28専門人材・マネジメント人材の育成と研修体制の構築
- 2023-06-282024年度上限規制対応・働き方改革と社員の健康増進
- 2023-02-10時価の算定に関する会計基準等の2022年3月期適用
- 2022-06-24浜松工場の熱絶縁材料製造設備増強
- 2022-06-24ボイラ燃焼効率向上・コストダウン方式の実機実証
- 2022-06-24役員等賠償責任保険による役員責任リスクへの対応
- 2022-06-24浜松工場への太陽光発電設備の設置
- 2021-06-25事業環境に応じた弾力的・機動的な組織体制
- 2021-06-25企業の社会的責任の推進
- 2021-06-25LNG基地・運搬船向け断熱工法の開発・実証
- 2021-06-25ノンフロン断熱材の自社生産
- 2021-06-25業界シェアの拡大
- 2021-06-25IoT・AI等のデジタル技術革新への対応と新成長分野への経営資源投下
- 2021-06-25M&Aを視野に入れた新規事業創出・事業多角化
- 2021-06-25活力ある企業風土の醸成と働きがいのある職場づくり
- 2021-06-25税効果会計に係る会計基準改正の適用
- 2021-06-25会計上の見積り・会計方針開示基準等の2021年3月期適用
- 2020-06-26業績連動型ストック・オプションの段階的権利確定
- 2018-06-29厚生年金基金の解散に伴う費用発生