明星工業（1976）・目標後退
女性採用・男性育児休業取得率の向上目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・男性育児休業取得の両立支援目標7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
明星工業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「当社の具体的な指標及び目標については、男性労働者の育児休業取得率を2027年３月までに10％（2026年３月期実績16.6％）、採用した労働者に占める女性労働者の割合を2027年３月までに20％（2026年３月期実績19.9％）として設定しております。」
男性育児休業取得率10％、女性採用比率20％という目標値は維持されたが、期限は2026年3月から2027年3月へ延長された。2026年3月期実績はそれぞれ16.6％、19.9％である。 - FY2025後退有価証券報告書
「当社の具体的な指標及び目標については、男性労働者の育児休業取得率を2026年３月までに10％（2025年３月期実績33.3％）、採用した労働者に占める女性労働者の割合を2026年３月までに20％（2025年３月期実績7.1％）として設定しております。」
男性労働者の育児休業取得率10％、女性採用比率20％という目標は維持されたが、期限が2025年3月から2026年3月へ延長された。2025年3月期実績は育児休業取得率33.3％、女性採用比率7.1％である。 - FY2024女性採用・男性育児休業取得率の目標実績更新有価証券報告書
「当社の具体的な指標及び目標については、男性労働者の育児休業取得率を2025年３月までに10％（2024年３月期実績5％）、採用した労働者に占める女性労働者の割合を2025年３月までに20％（2024年３月期実績25％）として設定しております。」
男性労働者の育児休業取得率10％、女性採用比率20％という目標の期限を2025年3月までとし、2024年3月期実績をそれぞれ5％、25％として更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の具体的な指標及び目標については、男性労働者の育児休業取得率を2024年３月までに10％（2023年３月期実績5.0％）、採用した労働者に占める女性労働者の割合を2024年３月までに20％（2023年３月期は採用実績なし。）として設定しております。」
男性労働者の育児休業取得率を2024年3月までに10％、女性採用比率を同時期までに20％とする具体的な目標を初めて設定した。前者の2023年3月期実績は5.0％、女性採用実績はなしと記載している。