株価のうごき
¥858最新+342.3%
グラフを横になぞると、2点間の変化がわかります。15分遅延 ・ 月次終値ベースの推移
事業の概要
変遷
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ニュース
主な数字20項目のうち8項目を表示
PER
12.18何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
2.33純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
19.1%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
66億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
64.7%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
23.9%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
22.1%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
リンドスポーツ連結後の“スポーツ用品企画・販売事業”の利益貢献の継続(セグメント利益が一過性でないか)
2026年通期〜2027年影響 大可能性 中
中期経営計画(2025/3更新)の進捗と、投資(IT/拠点/人材)の回収が利益率・EPSへ反映されるか
2026年決算以降の四半期ごと影響 中可能性 中
スポーツ人財採用支援のユニットエコノミクス改善(広告宣伝費の効率化・成約/成長率の維持)
次の四半期〜翌期影響 中可能性 中
情報セキュリティ/個人情報保護の運用継続(プライバシーマーク取得後の評価・開示)
継続的(次回以降の開示)影響 中可能性 小
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 68.0%
掲載の株主 68.0%その他 32.0%
篠﨑 克志20.98%
伊地知 和義10.11%
加地 正10.11%
森本 翔太10.11%
SBI証券4.82%
日本カストディ銀行(信託口)3.93%
スポーツフィールド従業員持株会3.65%
MSIP CLIENT SECURITIES1.51%
ほか掲載の2社2.81%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 篠﨑 克志 | 20.98 |
| 伊地知 和義 | 10.11 |
| 加地 正 | 10.11 |
| 森本 翔太 | 10.11 |
| SBI証券 | 4.82 |
| 日本カストディ銀行(信託口) | 3.93 |
| スポーツフィールド従業員持株会 | 3.65 |
| MSIP CLIENT SECURITIES | 1.51 |
| ほか掲載の2社 | 2.81 |
この企業の資料
適時開示
変遷
- 2026-08-10従業員の幸福とスポーツの可能性を通じた社会貢献
- 2026-08-10スポーツ人財と企業のマッチング
- 2026-08-10オンライン化による就職支援サービスの継続
- 2026-08-10スポーツ業界特化型求人メディア「スポジョバ」の取得
- 2026-08-10営業体制・内部管理体制の強化
- 2026-08-10広告宣伝費の効率化と経費削減
- 2026-08-10新卒学生登録基盤と企業向け紹介人数の拡大
- 2026-08-10緊急事態宣言解除後の採用活動回復
ほか68件
- 2026-08-10減収減益下での黒字確保
- 2026-08-10スポーツ事業・事業企画機能を含む役職再編
- 2026-08-10オンライン就職イベントの販売枠・需要・平均単価の制約
- 2026-08-10既存顧客企業の採用人数拡大と新規顧客企業の獲得
- 2026-08-10「日本を代表するスポーツカンパニー」への飛躍
- 2026-08-10オンライン活用を含む47都道府県へのサービス拡充
- 2026-08-10体育会学生の登録数確保・増加
- 2026-08-10既卒スポーツ人財の登録数確保
- 2026-08-10従業員の採用・定着
- 2026-08-10事業領域の拡大と新規事業による収益源の多様化
- 2026-08-10資金流動性・調達環境の悪化
- 2026-08-10新株予約権行使による株式価値の希薄化
- 2026-08-10内部留保を優先し無配を継続する方針
- 2026-08-10既卒者向け人財紹介事業の回復
- 2026-08-10繰延税金資産の回収可能性見直しと取崩し
- 2026-08-10人員拡充の適正化・生産性向上による利益改善
- 2026-08-10ウクライナ情勢長期化・原材料価格上昇等による下振れリスク
- 2026-08-10中期経営計画「筋肉質な経営」
- 2026-08-10体育会部活動と支援企業をつなぐスポンサーサービスの開始
- 2026-08-10事業提携・投資の期待効果未達
- 2026-08-10株式会社リンドスポーツの連結化とスポーツ用品企画・販売事業の展開
- 2026-08-10株式会社リンドスポーツ企業結合に係る暫定的会計処理の確定
- 2026-08-10自社ブランドスポーツ用品のD2C販売による収益基盤の多角化
- 2026-08-10台湾の國立臺灣體育運動大學との包括連携
- 2026-05-19プライム市場への市場変更を視野に入れた流動性向上
- 2026-05-12東海・大阪オフィスの増床
- 2026-05-12従業員の健康維持・増進と健康経営施策
- 2026-03-27社外役員・監査役会・内部監査による監督体制
- 2026-03-18売上高と売上高営業利益率の重視
- 2026-03-18出生率低下・部員数減少によるスポーツ人財母集団の縮小
- 2026-03-18事業拡大に伴うコンプライアンス・内部管理体制の対応不足
- 2026-03-05スポナビブランドの認知度向上とスポーツ人財領域でのNo.1
- 2025-08-08法人税等・包括利益・税効果会計基準の適用
- 2025-03-27新型コロナウイルス感染症による業績・財政状態への影響
- 2025-03-27企画イベントの品質担保・向上
- 2025-03-27従業員の体系的・継続的な育成
- 2025-03-27情報システムのセキュリティ事故・情報漏洩
- 2025-03-27情報管理・個人情報保護体制の強化
- 2025-03-27営業管理システム・基幹システムの強化
- 2025-03-27景気変動による企業採用意欲の低下
- 2025-03-27自然災害・事故による拠点・設備の停止
- 2025-03-27従業員の属人的なつながりへの依存
- 2025-03-27他社データベース・SNSへの依存
- 2025-03-27スポーツ人財に対する社会的・企業側の評価低下
- 2025-03-27代表取締役への依存
- 2025-03-27採用活動時期による業績の季節変動
- 2025-03-27新規参入・競争激化
- 2025-03-27採用手法の多様化・技術革新による既存サービス代替
- 2025-03-27内定承諾辞退・入社後早期退職による返金
- 2025-03-27イベント出展料・紹介手数料の低下
- 2025-03-27販売代理店の法令違反・信用低下
- 2025-03-27職業紹介・労働者派遣の許認可・制度変更
- 2025-03-2710項目の行動指針による組織価値の共有
- 2025-03-27業績・株主利益と連動する役員報酬方針
- 2025-03-27個人情報・労務・知的財産に関する訴訟リスク
- 2025-03-27取引先の信用リスク・売掛金回収
- 2025-03-27株式分割による投資単位引下げ・投資家層拡大
- 2025-03-27人的資本のサステナビリティ指標・目標の未設定
- 2025-03-27女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示
- 2025-03-27役員等賠償責任保険による役員責任への備え
- 2025-03-27反社会的勢力との関係排除
- 2025-03-27従業員の確保・育成と一人当たり生産性の限界
- 2025-03-27自己株式の取得による資本政策
- 2023-05-15新収益認識・時価算定会計基準の適用
- 2023-03-29公募増資資金の投資効果未達
- 2023-03-29本社エリアの継続赤字による固定資産減損
- 2023-03-292022年12月期の増収・黒字回復
- 2022-03-24青少年向けスポーツ指導・人財育成事業の開始