スポーツフィールド（7080）・リスク再掲
従業員の属人的なつながりへの依存
FY2020に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに97社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「つまり、人財側の目線からは「スポナビ、スポーツフィールドに登録している」よりも、「当社社員の〇〇さんの就職支援を受けている」という意識を持っている人財も多数存在します。」
体育会学生との関係が従業員個人のつながりに依存するリスクを継続して説明している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「つまり、人財側の目線からは「スポナビ、スポーツフィールドに登録している」よりも、「当社社員の〇〇さんの就職支援を受けている」という意識を持っている人財も多数存在します。」
体育会学生との関係が従業員個人の出身大学・部活動とのつながりに依存するリスクを継続して説明している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「人財側の目線からは「スポナビ、スポーツフィールドに登録している」よりも、「当社社員の〇〇さんの就職支援を受けている」という意識を持っている人財も多数存在します。」
体育会学生との関係が従業員個人の出身大学・部活動とのつながりに依存するリスクを継続して説明している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人財側の目線からは「スポナビ、スポーツフィールドに登録している」よりも、「当社社員の〇〇さんの就職支援を受けている」という意識を持っている人財も多数存在します。」
体育会学生との関係が従業員個人の出身大学・部活動のつながりに依存するリスクを継続して説明している。 - FY2020初出有価証券報告書
「そのため、従業員の退職などの要因により、これらの人財や体育会の部活動との結びつき、つまり当社へのロイヤリティが薄まる可能性やスポナビ20XXへの登録人数が減る可能性があります。」
体育会学生の登録・関係構築が社員個人の出身大学や部活動のコネクションに依存する面をリスクとしている。