従業員の採用・定着
FY2020に初出。11回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026-H1。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「人件費は、人員体制強化のための新卒採用社員（25卒・26卒）・中途採用社員の入社、株式会社リンドスポーツの連結化により前年同期比で増加しました。」
新卒・中途採用社員の入社による人員体制強化を継続している。 - 2026-05-12前進決算説明資料
「2026年4月6日、総勢29名の新入社員が参画」
新入社員29名の参画が示され、人員体制の拡充が進んだ。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「人件費は、人員体制強化のための新卒採用社員（25卒）・中途採用社員の入社により前年同期比で増加しました。」
新卒採用社員及び中途採用社員の入社による人員体制強化を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員数 (名) 297」
連結従業員数は2023年12月末の272名から2024年12月末には297名へ増加し、人員体制の拡充が進んだ。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「人件費は、人員体制強化のための新卒採用社員及び中途採用社員の入社、また、業績連動賞与により前年同期比で増加しました。」
新卒採用社員及び中途採用社員の入社による人員体制強化を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「従業員数(名) 272」
連結従業員数は2022年12月末の242名から2023年12月末には272名へ増加し、人員体制の拡充が進んだ。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「人件費は、人員体制強化のための新卒採用社員及び中途採用社員の入社により前年同期比で増加しました。」
新卒採用社員と中途採用社員が入社し、人員体制強化が進んだ。 - FY2022採用構成を調整有価証券報告書
「人件費については、新卒社員24名を迎え入れた一方、利益体質への改善に向けた一環で中途採用ペースを抑制したこと等により前期実績と同水準となりました。」
新卒社員24名を採用する一方、中途採用ペースを抑制し、従業員採用の構成と人件費を調整した。 - FY2022-Q2前進有価証券報告書
「人件費については、新卒社員24名を迎え入れた一方で中途採用ペースを抑制したこと等により前年同期とほぼ同水準となった」
新卒社員24名を迎え入れる一方、中途採用ペースを抑制し、従業員採用の構成を調整した結果、人件費を前年同期とほぼ同水準に抑えた。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社グループの事業継続及び拡大のためには、従業員数の更なる増加と一人ひとりが提供するサービス業務の生産性向上が重要だと認識しております。」
連結従業員数は前期末233名から266名へ増加し、採用・定着に加えて一人ひとりの生産性向上を課題として明示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「そこで、①2020年１月に人財開発室を設置し、自社採用の業務や評価基準を設計・策定し、新卒・中途採用の体系的な一元管理のもと積極的な新卒・中途採用活動を行うとともに、②スポーツ人財採用支援事業で接点をもったスポーツ人財のうち、適性がある方から当社グループへの入社を希望された場合には自社の選考も案内すること、③出産休暇・育児休暇・有給休暇の取得促進、④在宅勤務の導入、⑤各種従業員表彰等の評価制度の充実、⑥社内広報による従業員エンゲージメント向上活動等を実施し、定着への施策も取り組んでおります。」
人財開発室の設置、採用の一元管理、休暇取得促進、在宅勤務、表彰、社内広報等を採用・定着の施策として列挙している。