スポーツフィールド（7080）・施策再掲
従業員の体系的・継続的な育成
FY2020に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「また、生産性向上については、階層別研修や営業人員の業務レベルを評価するためのスキルチェックの実施等、営業人員の体系的・継続的な育成を図っております。」
階層別研修、スキルチェック等による営業人員の体系的・継続的な育成を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、生産性向上については、階層別研修や営業人員の業務レベルを評価するためのスキルチェックの実施等、営業人員の体系的・継続的な育成を図っております。」
階層別研修、スキルチェック等による営業人員の体系的・継続的な育成を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、生産性向上については、階層別研修や営業人員の業務レベルを評価するためのスキルチェックの実施等、営業人員の体系的・継続的な育成を図っております。」
階層別研修、スキルチェック等による営業人員の体系的・継続的な育成を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「また、生産性向上については、階層別研修や営業人員の業務レベルを評価するためのスキルチェックの実施、自己研鑽の研修費を一部助成する等、営業人員の体系的・継続的な育成を図っております。」
階層別研修、スキルチェック、研修費助成による体系的・継続的な育成を引き続き実施している。 - FY2020初出有価証券報告書
「2020年１月に人財開発室を設置し、各階層別のあるべき姿を設定したうえで具体的な要件を定義し、必要な研修を実施しております。」
管理職研修、入社時研修、理念研修、中堅社員研修、新卒社員研修、営業人員のスキルチェック等を実施している。