株価のうごき
¥1,261最新-59.3%
グラフを横になぞると、2点間の変化がわかります。15分遅延 ・ 月次終値ベースの推移
事業の概要
変遷
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ニュース
主な数字19項目のうち8項目を表示
PER
19.78何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
1.22純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
6.2%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
21億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
76.1%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
14.3%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
14.6%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
PORTERSの有料ユーザーID数(17,263ID:2026年6月末)増加の継続と、増加が売上・利益率にどう反映されるか(ID単価/継続率/解約率の改善)
今後の四半期〜年次決算影響 大可能性 中
ATB Jobsの収益化進捗(有料求人掲載プラン販売開始後の売上規模拡大と損失縮小)
2026年度中〜影響 中可能性 中
KIKAN flex(派遣バックオフィス業務用システム)の開発進捗と、サービス提供開始/収益化の開始時期
未確定(開示優先度が低下している可能性あり)影響 中可能性 小
研究開発(マッチング最適化・追加機能)がプロダクトの差別化として定着し、アップセル(API有料オプション等)の積み上げが見えること
今後の決算開示影響 中可能性 中
FCF(フリーキャッシュフロー)への変換改善:投資が一段落し、キャッシュ創出力が回復するか
次の通期〜中間期での観測影響 中可能性 中
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 86.9%
掲載の株主 86.9%その他 13.1%
K&Aキャピタル株式会社46.47%
西森康二10.18%
御子柴智美10.17%
光通信株式会社5.99%
日本カストディ銀行4.59%
MSIP CLIENT SECURITIES3.19%
Interactive Brokers LLC1.75%
ポーターズ社員持株会1.71%
ほか掲載の2社2.87%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| K&Aキャピタル株式会社 | 46.47 |
| 西森康二 | 10.18 |
| 御子柴智美 | 10.17 |
| 光通信株式会社 | 5.99 |
| 日本カストディ銀行 | 4.59 |
| MSIP CLIENT SECURITIES | 3.19 |
| Interactive Brokers LLC | 1.75 |
| ポーターズ社員持株会 | 1.71 |
| ほか掲載の2社 | 2.87 |
この企業の資料
適時開示
- 2026-10-01(訂正)「【補足資料】 通期業績予想の修正および特別損失の発生見込みに関するお知らせ」の一部訂正について
- 2026-09-30【補足資料】通期業績予想の修正および特別損失の発生見込みに関するお知らせ
- 2026-09-30連結子会社株式の追加取得による完全子会社化に関するお知らせ
- 2026-09-30通期業績予想の修正および特別損失の発生見込みに関するお知らせ
- 2026-08-122026年12月期 第2四半期 決算説明補足資料
- 2026-08-122026年12月期 第2四半期(中間期)決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-05-122026年12月期 第1四半期 決算説明補足資料
- 2026-05-122026年12月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
変遷
- 2026-09-30事業内容と主要関係会社の継続
- 2026-09-30PORTERSのサービス価値・プロダクト拡充
- 2026-09-30マーケティング及びセールス体制の強化
- 2026-09-30アジアを中心とする海外展開の本格化
- 2026-09-30開発スピードの強化
- 2026-09-30新規事業の早期収益化
- 2026-09-30新規事業の投資回収・収益化遅延
- 2026-09-30Global HR-Tech事業の売上計上とセグメント損失
ほか57件
- 2026-09-30ソフトウエア仮勘定の評価リスク
- 2026-09-30撤退を含むグループ会社再編とPORTERSシリーズ拡大
- 2026-08-12有料職業紹介・労働者派遣市場の需要とDX化
- 2026-08-12PORTERSの有料ユーザーID数拡大
- 2026-08-12PORTERSのリカーリング中心の収益構成
- 2026-08-12HR-Tech事業の単一セグメント
- 2026-08-12PORTERSの新機能開発と研究開発活動
- 2026-08-12売上高・利益の計上
- 2026-08-12配当を実施していない状態
- 2026-08-12既存の事業等のリスクに重要な変更なし
- 2026-08-12世界の雇用への貢献と人材マッチング最適化
- 2026-08-12PORTERSのID数・売上高・営業利益の重視
- 2026-08-12PORTERS契約の解約・更新停止
- 2026-08-12新株予約権行使による株式価値の希薄化
- 2026-08-12インフレ・エネルギー・食料価格高騰による景気後退懸念
- 2026-08-12営業活動によるキャッシュ・フローと現金残高の増加
- 2026-08-12atB株式会社の取得による開発体制強化・東南アジアHR-Tech事業拡大
- 2026-03-23優秀な人材の確保・育成不足
- 2025-08-12ストック・オプション・従業員持株会によるインセンティブ
- 2025-08-12人事制度改定に伴う賞与引当金の計上
- 2025-08-12連結決算への移行と連結初年度の開示
- 2025-08-12譲渡制限付株式報酬制度の導入
- 2025-08-12会計監査人の変更予定
- 2025-03-25東京証券取引所グロース市場への上場と公募増資
- 2025-03-25オンボーディング・カスタマーサクセスによる顧客接点強化
- 2025-03-25AIによるスカウト代行サービスPORTERS Assist
- 2025-03-25内部管理体制・内部統制の強化
- 2025-03-25システムの安全性・安定稼働の確保
- 2025-03-25人材業界に特化した知識・経験の競争優位性
- 2025-03-25利益を原資とした投資と資金調達方針
- 2025-03-25人材サービス市場の悪化による契約ID数変動
- 2025-03-25CRM市場における競合・代替サービスの発生
- 2025-03-25主力製品PORTERSへの依存
- 2025-03-25海外事業展開に伴う政治・法令等の不確実性
- 2025-03-25システム障害・ソフトウエア不具合
- 2025-03-25HR-Techの技術革新への対応遅延
- 2025-03-25訴訟・損害賠償リスク
- 2025-03-25第三者の知的財産権侵害
- 2025-03-25個人情報の流出
- 2025-03-25特定の経営者への依存
- 2025-03-25小規模組織に伴う内部管理体制構築の遅れ
- 2025-03-25流通株式比率の上場維持基準抵触
- 2025-03-25自然災害・事故・感染症による業務継続リスク
- 2025-03-25内部統制・コーポレートガバナンス体制の整備
- 2025-03-25リスク管理委員会・コンプライアンス委員会の運用
- 2025-03-25指名・報酬委員会による決定プロセスの透明化
- 2025-03-25収益認識会計基準の適用と契約負債表示
- 2025-03-25人材育成・キャリア形成方針
- 2025-03-25柔軟な働き方と多様な人材が活躍できる環境整備
- 2025-03-25人的資本に関する具体的指標・目標の未設定と今後の検討
- 2025-03-25監査等委員会設置会社への移行
- 2025-03-25atB取得に伴うのれんの評価・減損リスク
- 2025-03-25TalentEx Recruitmentへの債務保証
- 2025-03-25ATB LAB Ltd.の債務超過
- 2024-08-13新型コロナウイルス感染症による厳しい経済環境
- 2024-03-26流通株式時価総額の上場維持基準抵触
- 2024-03-26時価算定会計基準適用指針の適用