読む価値
77重要
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
332
百万円（売上高の前年比増減額。営業利益は▲27百万円）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲売上高+15.5%
基準 2,137目標2,469百万円
営業利益-7.5%
基準 358目標331百万円
営業利益率-3.3pt
基準 16.7目標13.4％
当期純利益+64.3%
基準 129目標212百万円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか17,372ID → 16,566ID-4.6%公表された2つの数値から算出
分野別の投資額分野 PORTERSシリーズの開発投資 / 金額 非開示、分野 人材への投資 / 金額 非開示、分野 海外投資 / 金額 非開示、分野 KIKAN flex・バングラデシュ等の新規事業への先行投資 / 金額 非開示
重点施策
01AIの活用に伴う開発スピードの向上および開発コストの削減
02ベトナム子会社における開発人員のさらなる拡充
03大幅な機能アップデートに伴う価格改定
04体制変更・人員拡充による新規顧客のID数増加
05体制変更・人員拡充による納品スピードの向上、オプション売上の増加
06「PORTERS」シリーズの新機能でサービスや事業領域拡大
07人材派遣領域での新製品開発
08AIサービスによる顧客獲得・拡大
09バングラデシュ求人媒体事業の開発・販売体制強化
10既存サービスのアップデート
11大手企業へのSales体制の強化
12人材への投資
13KIKAN flex
14PORTERS-Assist
15atB 求人媒体（atB Jobs）
16atB オフショア開発
17TalentEx
計画の前提前提 日本国内の職業紹介・労働者派遣の事業従事者数 / 数値 45万人、前提 PORTERSのARPU試算 / 数値 10,000円、前提 BPO市場規模 / 数値 5.0兆円、前提 BPO市場のIT予算比率 / 数値 1.0％、前提 アジアの職業紹介・労働者派遣の事業従事者数 / 数値 260万人
非財務目標指標名 PORTERS STAFFING及びPORTERS AGENTのID数 / 目標値 18,866ID / 時期 2026年12月期、指標名 PORTERS STAFFING及びPORTERS AGENTのARPU / 目標値 10,500円 / 時期 2026年12月期、指標名 エンジニア・製品企画等の採用人数 / 目標値 40名程度 / 時期 2026年12月期、指標名 Sales・CSの採用人数 / 目標値 20名程度 / 時期 2026年12月期、指標名 全体の採用人数（ベトナム子会社を含む） / 目標値 60名程度 / 時期 2026年12月期、指標名 atB Jobsの有料求人件数 / 目標値 月間300件超 / 時期 2026年中、指標名 atB Jobs内の有効応募数 / 目標値 月間3,000件超 / 時期 2026年中
対象市場の規模市場 直近のターゲット市場（HR業界向け業務管理SaaS） / 規模 約540億円 / 出典 総務省統計局「サービス産業動態統計調査」、市場 中長期のターゲット市場 / 規模 約1,800億円 / 出典 図表・脚注記載のBPO市場関連資料、市場 中長期のターゲット市場（東南アジア展開を含む） / 規模 約3,620億円 / 出典 World Employment Confederation「WEC ECONOMIC REPORT 2025」ほか
会社が挙げているリスク
人材サービス業界の動向
海外での事業展開
個人情報の保護
システムに関するリスク
特定のサービスに依存するリスク
人材の確保・育成
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 事業計画及び成長可能性に関する事項 |
| 計画期間 | 2026年12月期 |
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| 売上高目標 | 2,137百万円 → 2,469百万円（+15.5％） |
| 営業利益目標 | 358百万円 → 331百万円（▲7.5％） |
| 営業利益率目標 | 16.7％ → 13.4％ |
| 当期純利益目標 | 129百万円 → 212百万円（+64.2％） |
| 分野別の投資額 | 分野 PORTERSシリーズの開発投資 / 金額 非開示、分野 人材への投資 / 金額 非開示、分野 海外投資 / 金額 非開示、分野 KIKAN flex・バングラデシュ等の新規事業への先行投資 / 金額 非開示 |
| 非財務目標 | 指標名 PORTERS STAFFING及びPORTERS AGENTのID数 / 目標値 18,866ID / 時期 2026年12月期、指標名 PORTERS STAFFING及びPORTERS AGENTのARPU / 目標値 10,500円 / 時期 2026年12月期、指標名 エンジニア・製品企画等の採用人数 / 目標値 40名程度 / 時期 2026年12月期、指標名 Sales・CSの採用人数 / 目標値 20名程度 / 時期 2026年12月期、指標名 全体の採用人数（ベトナム子会社を含む） / 目標値 60名程度 / 時期 2026年12月期、指標名 atB Jobsの有料求人件数 / 目標値 月間300件超 / 時期 2026年中、指標名 atB Jobs内の有効応募数 / 目標値 月間3,000件超 / 時期 2026年中 |
| 計画の前提 | 前提 日本国内の職業紹介・労働者派遣の事業従事者数 / 数値 45万人、前提 PORTERSのARPU試算 / 数値 10,000円、前提 BPO市場規模 / 数値 5.0兆円、前提 BPO市場のIT予算比率 / 数値 1.0％、前提 アジアの職業紹介・労働者派遣の事業従事者数 / 数値 260万人 |
| 重点施策 | AIの活用に伴う開発スピードの向上および開発コストの削減、ベトナム子会社における開発人員のさらなる拡充、大幅な機能アップデートに伴う価格改定、体制変更・人員拡充による新規顧客のID数増加、体制変更・人員拡充による納品スピードの向上、オプション売上の増加、「PORTERS」シリーズの新機能でサービスや事業領域拡大、人材派遣領域での新製品開発、AIサービスによる顧客獲得・拡大、バングラデシュ求人媒体事業の開発・販売体制強化、既存サービスのアップデート、大手企業へのSales体制の強化、人材への投資、KIKAN flex、PORTERS-Assist、atB 求人媒体（atB Jobs）、atB オフショア開発、TalentEx |
| 前計画の実績 | 17,372ID → 16,566ID |
| 対象市場の規模 | 市場 直近のターゲット市場（HR業界向け業務管理SaaS） / 規模 約540億円 / 出典 総務省統計局「サービス産業動態統計調査」、市場 中長期のターゲット市場 / 規模 約1,800億円 / 出典 図表・脚注記載のBPO市場関連資料、市場 中長期のターゲット市場（東南アジア展開を含む） / 規模 約3,620億円 / 出典 World Employment Confederation「WEC ECONOMIC REPORT 2025」ほか |
| 認識するリスク | 人材サービス業界の動向、海外での事業展開、個人情報の保護、システムに関するリスク、特定のサービスに依存するリスク、人材の確保・育成 |
| 公表日 | 2026.03 |
この書類が述べていない項目（10件）
ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額セグメント別目標見直し・取り下げの理由取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高は主にPORTERS STAFFING及びPORTERS AGENTのID数増加による増加を計画している。営業利益は、日本におけるHR-Tech事業の開発強化に伴う大幅な人員増加、KIKAN flexやバングラデシュ等の新規事業への先行投資により減少を見込んでいる。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。