読む価値
41定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
10.4
売上高前年同期比（%）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算短信補足資料2026年12月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 7 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高1,135百万円+10.4%
営業利益162百万円+4.6%
経常利益159百万円
純利益104百万円
通期業績予想
売上高
2,469百万円
営業利益
331百万円
経常利益
331百万円
親会社株主に帰属する当期純利益
212百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高45.9%
営業利益48.9%
経常利益48.0%
親会社株主に帰属する当期純利益49.0%
この資料で会社が説明したこと
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
下期にソフトウエアの償却開始等による費用増を見込む。リカーリング売上中心のため下期にかけて売上が積み上がる傾向がある。新しい施策
- 撤退を含むグループ会社再編
- インドネシア人材求人プラットフォームWakuWakuからの撤退
- Porters Asia SGの販売機能を当社へ集約し会社を清算予定
- Talentex Asiaのタイ求人媒体事業から撤退し会社を清算予定
- KIKAN flexの体制見直しと計画変更の検討
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- リカーリング売上比率94.6%
- ARR21.9億円
- チャーンレート1.48%
- ID数17,263ID
- 既存ID数減少率-0.42%
- ARPU10,272円
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
ID数17,263 ID、ARPU 10,272円。1社あたりの平均利用ID数が増加したことがARPUに影響。セグメント別実績
ポーターズセグメント
外部顧客への売上高
1,132百万円
セグメント間の内部売上高又は振替高
19百万円
売上高計
1,152百万円
セグメント利益
231百万円
新規投資事業
外部顧客への売上高
2百万円
セグメント間の内部売上高又は振替高
13百万円
売上高計
16百万円
セグメント利益
-66百万円
財務目標
自己資本比率
76.1%
時点2026年12月期第2四半期
従業員数
人数76名
基準時点2026年3月末・単体
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算短信補足資料 |
| 対象決算期 | 2026年12月期 第2四半期 |
| 売上高 | 1,135百万円（前年比 +10.4%） |
| 営業利益 | 162百万円（前年比 +4.6%） |
| 経常利益 | 159百万円 |
| 純利益 | 104百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 2,469百万円 / 営業利益 331百万円 / 経常利益 331百万円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 212百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 45.9% / 営業利益 48.9% / 経常利益 48.0% / 親会社株主に帰属する当期純利益 49.0% |
| セグメント別実績 | ポーターズセグメント 外部顧客への売上高 1,132百万円 / セグメント間の内部売上高又は振替高 19百万円 / 売上高計 1,152百万円 / セグメント利益 231百万円 / 前年同期比 非開示 / 新規投資事業 外部顧客への売上高 2百万円 / セグメント間の内部売上高又は振替高 13百万円 / 売上高計 16百万円 / セグメント利益 -66百万円 / 前年同期比 非開示 |
| 主要KPI | 指標名 リカーリング売上比率 / 値 94.6% / 前年同期比 非開示、指標名 ARR / 値 21.9億円 / 前年同期比 非開示、指標名 チャーンレート / 値 1.48% / 前年同期比 非開示、指標名 ID数 / 値 17,263ID / 前年同期比 非開示、指標名 既存ID数減少率 / 値 -0.42% / 前年同期比 非開示、指標名 ARPU / 値 10,272円 / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | ID数17,263 ID、ARPU 10,272円。1社あたりの平均利用ID数が増加したことがARPUに影響。 |
| 従業員数 | 人数 76名 / 基準時点 2026年3月末・単体 |
| 業績見通しの前提 | 下期にソフトウエアの償却開始等による費用増を見込む。リカーリング売上中心のため下期にかけて売上が積み上がる傾向がある。 |
| 財務目標 | 自己資本比率 76.1% |
| 新しい施策 | 撤退を含むグループ会社再編、インドネシア人材求人プラットフォームWakuWakuからの撤退、Porters Asia SGの販売機能を当社へ集約し会社を清算予定、Talentex Asiaのタイ求人媒体事業から撤退し会社を清算予定、KIKAN flexの体制見直しと計画変更の検討 |
この書類が述べていない項目（16件）
売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績計画に対する自己評価増減要因の内訳店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高は主にPORTERSシリーズのID数増加が寄与し、営業利益は売上高の成長が寄与した。新規投資事業は外部向けオフショア開発案件の減少により減収減益となった。グループ会社再編では、ベトナム拠点は開発人員確保とコストメリット、シンガポール法人は物価高によるコスト増、atBグループは単月黒字化未達と売上の計画未達、Talentex Asiaは事業拡大の見通しが立たないこと、KIKAN flexはサービスリリース遅延が理由として示されている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。