ポーターズ（5126）・リスク再掲直近の経営計画（2026-03-23）では「前進」
優秀な人材の確保・育成不足
FY2022に初出。4回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2023。直近の記載は2026-03-23。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク714社が書いているテーマ・逆風732社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの732件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-23前進経営計画
「・2025年は、35名（ベトナム子会社を含む）の採用を実施 ・2026年12月期においては、60名程度（ベトナム子会社を含む）の採用を実施予定」
人材の確保・育成について、2025年の採用実績35名と、2026年の採用予定60名程度を開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「採用面ではダイレクトリクルーティング等を用いて積極的な人材採用を行うとともに、ストック・オプションや従業員持株会を用いたインセンティブ制度の導入により離職を防止することに努めております。」
優秀な人材の確保・育成不足リスクに対する採用、インセンティブ、人的資本施策の記載を継続している。 - FY2023対処有価証券報告書
「採用面ではダイレクトリクルーティング等を用いて積極的な人材採用を行うとともに、ストック・オプションや従業員持株会を用いたインセンティブ制度の導入により離職を防止することに努めております。」
優秀な人材の確保・育成不足リスクに対する採用、インセンティブ、人的資本施策の記載を拡充している。 - FY2022初出有価証券報告書
「採用面ではダイレクトリクルーティング等を用いて積極的な人材採用を行うとともに、ストック・オプションや従業員持株会を用いたインセンティブ制度の導入により離職を防止することに努めておりますが、適格な人材を十分確保できなかった場合には、当社の事業展開に支障が生じ、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・離職防止策を示しつつ、適格人材を十分確保できない可能性をリスクとしている。