株価のうごき
¥617最新-3.0%
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事業の概要
変遷
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ニュース
主な数字18項目のうち8項目を表示
PBR
0.59純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
-1.4%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
71億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
37.6%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
-1.3%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
4.2%直近3年の売上の年平均の伸びです。予想PER
16.44来期の予想利益をもとにしたPERです。これから確認したいこと
宝飾:店頭販売拡充・販売促進(購買回復)と店舗政策(出店/閉店)の結果が業績に反映される局面
今後1〜4四半期影響 中可能性 中
眼鏡:ベトナム拠点の強化(海外子会社の新工場増設等 918百万円)の進捗・立上げによる収益改善の兆し
今後6〜12か月影響 中可能性 中
為替:海外子会社起因の為替差損(直近で顕在)をどこまで抑制できるか(ヘッジ/価格転嫁/原価構造)
継続(四半期ごと)影響 大可能性 大
貴金属・ダイヤ市況の変動に対する売価反映(原価・売価への影響とヘッジ状況の開示充実)
継続(四半期ごと)影響 中可能性 中
会計:リース会計基準(2028年期首適用予定)の検討状況が明確化し、将来の見かけの指標(利益/資産)への影響評価が進む
中期(〜2028年期首まで)影響 小可能性 中
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 54.3%
掲載の株主 54.3%その他 45.7%
株式会社雅コーポレーション33.90%
株式会社桑山7.34%
BANK JULIUS BAER AND CO. LTD. SINGAPORE CLIENTS2.61%
有限会社英2.19%
小島 康誉1.91%
エステールホールディングス従業員持株会1.74%
森 るり子1.65%
東京貴宝株式会社1.62%
ほか掲載の1社1.30%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 株式会社雅コーポレーション | 33.90 |
| 株式会社桑山 | 7.34 |
| BANK JULIUS BAER AND CO. LTD. SINGAPORE CLIENTS | 2.61 |
| 有限会社英 | 2.19 |
| 小島 康誉 | 1.91 |
| エステールホールディングス従業員持株会 | 1.74 |
| 森 るり子 | 1.65 |
| 東京貴宝株式会社 | 1.62 |
| ほか掲載の1社 | 1.30 |
この企業の資料
適時開示
変遷
- 2026-08-10店舗のスクラップアンドビルド
- 2026-08-10グループ全体の業容拡大
- 2026-08-10安定配当と内部留保の均衡
- 2026-08-10個人消費の弱さと業界競争の激化
- 2026-08-10店舗固定資産の減損リスク
- 2026-08-10有利子負債と金利上昇リスク
- 2026-08-10支払能力と手元流動性の管理
- 2026-08-10店舗数減少を伴う四半期業績の悪化
ほか73件
- 2026-08-10雇用逼迫による従業員採用難
- 2026-08-10構造改革の推進
- 2026-08-10谷口ジュエルの事業活動休止
- 2026-08-102027年3月期の連結業績予想
- 2026-06-29製造から販売までの一貫体制の充実
- 2026-06-29経営資源の無駄の排除と業務のスピード化・効率化
- 2026-06-29高品質で信頼性の高い商品の提供
- 2026-06-29コスト競争力と商品開発力の強化
- 2026-06-29企業価値とROEの向上
- 2026-06-29販売力の強化と地域に密着した店作り
- 2026-06-29ブランド戦略の推進
- 2026-06-29成果が報われる会社づくりと社会的責任
- 2026-06-29機動性・健全性・透明性を両立する企業統治
- 2026-06-29社外役員と監査機関による監督体制
- 2026-06-29グループ経営方針・リスク管理・コンプライアンスの共有
- 2026-06-29内部監査と改善状況のフォローアップ
- 2026-06-29貴金属・貴石の市況変動及び為替変動
- 2026-06-29ベトナム生産拠点への集中
- 2026-06-29商業施設に差し入れた敷金及び保証金の回収リスク
- 2026-06-29顧客情報の流出リスク
- 2026-06-29甲府物流拠点及び周辺加工・仕入先への集中
- 2026-06-29有利子負債の圧縮と借入金利の固定化
- 2026-06-29飲食関連事業への本格進出とヴィレッジヴァンガードとの事業提携
- 2026-06-29自己株式の取得
- 2026-06-29持株会社体制への移行と事業会社への権限委譲
- 2026-06-29成熟市場におけるシェア拡大機会
- 2026-06-29政策保有株式の必要最小限保有と年次検証
- 2026-06-29収益認識に関する会計基準の2022年3月期適用
- 2026-06-29新型コロナウイルス感染症による店舗休業・消費低迷
- 2026-06-29インターネット販売普及による対面小売モデルの変化
- 2026-06-29店頭販売とインターネット販売の相乗効果
- 2026-06-29雇用維持・店舗運営を優先した資金配分と追加調達
- 2026-06-29学習・創意工夫と仲間づくりによる働き甲斐ある職場
- 2026-06-29投資有価証券の市場価格変動・評価損
- 2026-06-29将来課税所得の変動による繰延税金資産の回収可能性
- 2026-06-29営業債権の取引先信用リスク
- 2026-06-29思いやりと誠実さ、信用を基本理念とするトータルファッション提案
- 2026-06-29KPIを設定しない経営目標管理
- 2026-06-29会計上の見積りの開示に関する会計基準の適用
- 2026-06-29株主優待による利益還元
- 2026-06-29報酬諮問委員会による役員報酬決定の透明性・客観性確保
- 2026-06-29役員等賠償責任保険による役員責任リスクへの備え
- 2026-06-29地域の魅力を活用した食品とこだわりのハンバーガーの提供
- 2026-06-29東京証券取引所スタンダード市場への移行
- 2026-06-29エステールカンボジアの連結子会社化
- 2026-06-29サステナビリティ委員会設置に向けた準備委員会
- 2026-06-29サステナビリティ課題の識別・優先順位付けと経営会議等への連携
- 2026-06-29多様な人材の確保・活躍によるイノベーションと生産性向上
- 2026-06-29女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標設定
- 2026-06-29従業員エンゲージメント・ウェルビーイングと働きやすい環境の整備
- 2026-06-29健康経営への戦略的・計画的な投資
- 2026-06-29リモートワークを基本とする働き方の推進
- 2026-06-29株式会社賛光の設立と非連結子会社化
- 2026-06-29男女の賃金差異の把握と役職階級別開示
- 2026-06-29過年度決算の誤謬訂正と訂正報告書提出
- 2026-06-29助成金返還損の計上
- 2026-06-29リース会計基準の2028年3月期適用
- 2026-06-29社外役員等との責任限定契約
- 2026-06-29連結子会社の債務超過
- 2026-06-29後発事象に関する会計基準の2028年3月期適用
- 2026-06-29適時開示に係る社内体制の整備
- 2026-05-15創業者退任に伴う役員退職慰労金・特別功労金
- 2026-05-15国際会計基準の適用検討
- 2025-11-14会計監査人の交代
- 2025-06-30為替予約・金利スワップによるヘッジ
- 2025-06-30感染防止対策による安心できる店舗環境の整備
- 2025-06-30子会社業績悪化によるのれん減損リスク
- 2025-06-30キャリアアップ・異動に対する意志の申告制度
- 2025-06-30法人税等に関する会計基準の適用
- 2025-06-30監査法人の人員確保困難による契約更新辞退
- 2023-06-30海外子会社の解散による連結範囲除外
- 2022-06-30時価の算定に関する会計基準の適用
- 2018-06-29BLOOMの吸収合併によるシナジー・経営効率化