エステールホールディングス（7872）・施策再掲
リモートワークと業務デジタル化の推進
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
テレワーク制度導入と本社機能集約56社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている56社のうち14社を表示しています。上の文は56社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「スタッフ部門においては、リモートワークを活用することで拠点の立地に捉われない人材の活用や、通勤が困難な人材の活用など、多様な人材の確保・活用にも役立てています。」
リモートワークを活用した人材の確保・活用と業務のデジタル化を進める方針が継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「スタッフ部門はリモートワークを基本の働き方としています。」
スタッフ部門でのリモートワークを基本とし、業務・決裁のデジタル化と生産性向上を進める方針が継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「コロナ禍を契機にリモートワークを大きく推進し、スタッフ部門はリモートワークを基本の働き方としています。時間・場所に捉われないリモートワークの推進には、業務の効率化、デジタル化、社内決裁の簡素化・デジタル化、コミュニケーションツールの効果的な運用が必要であり、結果として組織と個人の生産性を向上させるツールであると捉え引き続き推進してまいります。」
スタッフ部門でリモートワークを基本の働き方とし、業務・決裁のデジタル化やコミュニケーションツールの運用を通じて生産性向上を図る施策が初めて開示された。