エステールホールディングス（7872）・事実再掲
役員報酬の決定方針未設定
FY2019に初出。6回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2020。直近の記載はFY2026。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員報酬決定方針の策定と業績連動・退職慰労金の組み合わせ11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
エステールホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2020年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「決定方針の決定方法は、独立社外取締役により構成される指名・報酬委員会の諮問を受けて取締役会決議により決定しております。」
個人別報酬の決定方針と、指名・報酬委員会の諮問を経て取締役会が決定するプロセスが継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「決定方針の決定方法は、独立社外取締役により構成される指名・報酬委員会の諮問を受けて取締役会決議により決定しております。」
個人別報酬の決定方針と、指名・報酬委員会の諮問を経て取締役会が決定するプロセスが継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を定めており、その概要は以下の通りです。また、決定方針の決定方法は、独立社外取締役により構成される指名・報酬委員会の諮問を受けて取締役会決議により決定しております。」
取締役個人別報酬の決定方針について、指名・報酬委員会の諮問と取締役会決議による決定プロセスが運用状況とともに具体的に開示された。 - FY2022再定義有価証券報告書
「当社は、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を定めており、その概要は以下の通りです。」
従来の固定報酬の決定手続に関する記載から、取締役の個人別報酬等の決定方針を正式に定め、指名・報酬委員会の諮問を経て取締役会が決定する枠組みへ記載が整理された。 - FY2020再定義有価証券報告書
「当社は、役員報酬等の額は固定報酬のみとなっております。固定報酬は、基本報酬と退職慰労引当金からなっております。」
前期の「役員報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針を定めておりません」とする記載から、固定報酬の構成、取締役会協議、代表取締役社長への委任等の決定手続が具体化された。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針を定めておりません。」
役員報酬の額または算定方法に関する決定方針を定めていないことが初めて独立して記載された。