エステールホールディングス（7872）・目標達成
女性管理職比率と男性育児休業取得率の目標設定
FY2023に初出。5回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理91社が書いているテーマ・逆風0社・追い風91社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている91社のうち14社を表示しています。上の文は91社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「エステールホールディングス株式会社における管理職に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率については、2030年目標である30％を当事業年度において達成しております。…男性労働者の育児休業取得率については、2027年目標である30％を当事業年度において大きく上回る100％を達成しており」
提出会社の女性管理職比率は30.2％、男性育児休業取得率は100％となり、従来の目標水準を達成した。主要子会社でも女性管理職比率41.9％、男性育児休業取得率100％となった。 - 2026-05-15その他業績予想の修正終息を示唆
「助成金返還損 36 -」
前年に36百万円計上した助成金返還損は当期に計上されておらず、単発項目の終息を示唆している。 - FY2025後退有価証券報告書
「エステールホールディングス㈱ 管理職に占める女性労働者の割合 2030年迄に30％ 26.2 男性労働者の育児休業取得率 2027年迄に30％ ―」
女性管理職比率の実績は26.2％となり、前回の27.9％から低下した。男性育児休業取得率の目標期限は2025年から2027年へ延長された。 - FY2024前進有価証券報告書
「エステールホールディングス㈱ 管理職に占める女性労働者の割合 2030年迄に30％ 27.9 男性労働者の育児休業取得率 2025年迄に30％ ―」
女性管理職比率27.9％の実績を開示し、2030年までの30％目標に対する進捗を示した。男性育児休業取得率は2025年までの30％目標に対し実績が「―」と記載された。主要子会社では女性管理職比率41.4％、男性育児休業取得率20.0％も開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「エステールホールディングス㈱ 管理職に占める女性労働者の割合 2030年迄に30％ 27.9」「男性労働者の育児休業取得率 2025年迄に30％ ―」
提出会社について女性管理職比率を2030年までに30％、男性育児休業取得率を2025年までに30％とする目標を初めて開示した。