エステールホールディングス（7872）・施策前進
多様な人材が活躍できる職場環境の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援582社が書いているテーマ・逆風3社・追い風596社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの602件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「出産・育児で一度仕事から離れた人材の職場復帰や育児と仕事の両立を図る従業員が活躍できるよう、短時間勤務・シフト制・変形労働時間制の採用など、その人に合った働き方ができる職場環境の整備を進めています。」
多様な人材の活用について、短時間勤務、シフト制、変形労働時間制、リモートワークによる具体的な就業環境整備が示された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「①課長やマネージャーによるマネジメント方針の共有」「②キャリア採用の比率・定着・能力発揮のモニタリング」
多様な人材の活用について、管理職の方針共有とキャリア採用のモニタリングを行う仕組みが継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「①課長やマネージャーによるマネジメント方針の共有」「②キャリア採用の比率・定着・能力発揮のモニタリング」
多様な人材が活躍できる職場環境について、管理職間のマネジメント方針共有と、キャリア採用の比率・定着・能力発揮のモニタリングという具体的な仕組みが示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できる環境や仕組みを整備し、多様な人材が意欲をもって活躍する活力ある組織の構築を推進していくとともに、優秀な人材を確保するため、新卒を対象とした定期採用に加え、即戦力として期待できる中途採用も積極的に行っております。」
多様な人材の活用をイノベーション、生産性向上、労働者不足への対応と関連付け、新卒・中途採用や管理職によるマネジメント方針共有を施策として示した。