エステールホールディングス（7872）・事実男女間賃金差異の更新
男女間賃金差異の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金差異の開示5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女間賃金差異の更新有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（役職階級別）（％） 管理職 係長職 一般職 85.6 88.9 112.5」
提出会社の男女間賃金差異は全労働者62.0％、正規雇用労働者72.1％、パート・有期労働者70.6％として更新された。 - FY2025男女間賃金差異の更新有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 62.0 73.6 64.3」
男女間賃金差異は全労働者62.0％、正規雇用労働者73.6％、パート・有期労働者64.3％と更新された。 - FY2024初出有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 62.0 74.1 64.0」
提出会社について男女間賃金差異を全労働者、正規雇用労働者、パート・有期労働者別に開示し、役職階級別の差異も示した。