エステールホールディングス（7872）・リスク再掲
雇用逼迫による従業員採用の困難
FY2018に初出。9回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
9記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク808社が書いているテーマ・逆風826社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中25社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの826件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「しかしながら、採用が厳しく、人員不足による人員体制の確保が遅れるなか、営業体制の再構築をはかってまいりましたが」
採用難・人員不足により人員体制の確保が遅れる状況が継続する一方、営業体制の再構築を進めている。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「しかしながら、採用が厳しく、人員不足による人員体制の確保が遅れるなか、営業体制の再構築をはかってまいりましたが」
採用難と人員不足により人員体制の確保が遅れる状況が継続し、営業体制の再構築が進められている。 - FY2025悪化有価証券報告書
「採用が厳しい中、人員不足による人員体制の確保が遅れたこともあり、営業体制の構築に厳しい状況が続いた」
採用難・人員不足が営業体制の構築を妨げ、宝飾品の売上減少要因として実績面に具体化した。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「依然消費マインドが弱い状況が続くなか、人員体制の確保が厳しかったこともあり、特に大きな商戦期である冬の商戦期においても十分な回復に至らず」
人員体制の確保が厳しく、冬の商戦期の売上回復を制約したとの認識が継続している。 - FY2023悪化有価証券報告書
「依然消費マインドが弱い状況が続くなか、人員体制の確保が厳しかったこともあり、売上の回復にいたらず」
人員体制の確保の厳しさが、売上回復に至らなかった要因として実績面で明示された。 - FY2023-Q3悪化有価証券報告書
「人員体制の確保が厳しかったこともあり、売上の回復にいたらず」
人員体制の確保が厳しい状況が実際の売上回復の制約要因として記載され、従来の採用難の認識が事業運営上の影響として具体化している。 - FY2020後退有価証券報告書
「採用面においては、昨年までの引き締まった状況から一転して、将来の会社の中核を担う優秀な人材の獲得が期待されます。」
従来の雇用逼迫・採用難の認識から一転し、優秀な人材の獲得が期待される環境として記載された。 - FY2019再掲有価証券報告書
「雇用面も引き締まった状況が継続しており、従業員の採用においては、引き続き厳しい状況が続くものと思われます。」
雇用逼迫を背景とした採用難の認識が継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「雇用面で引き締まった状況が継続しており、従業員の採用においては、引き続き厳しい状況が続くものと思われます。」
雇用環境の引き締まりを背景とする採用難が、事業運営上の環境として新たに独立して示された。