株価のうごき
¥862最新-45.4%
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事業の概要
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変遷
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ニュース
主な数字19項目のうち8項目を表示
PER
5.95何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
1.34純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
22.5%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
82億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
79.1%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
20.4%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
-1.4%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
Wantedly Visit:推奨アルゴリズム改善の業績反映(解約率改善・顧客あたり利用単価向上)
影響 大可能性 中
Engagement Suite:Visitとの組合せ活用が進み、収益機会拡大が加速
影響 中可能性 中
Wantedly Hire(ATS):新規事業としての導入拡大・顧客獲得の進捗
影響 中可能性 小
IFRS16適用準備(2028年期首)に伴う会計影響の見通し開示
2026年〜2028年にかけて段階的な開示影響 小可能性 中
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 89.7%
掲載の株主 89.7%その他 10.3%
仲暁子68.17%
株式会社サイバーエージェント7.66%
川田尚吾5.76%
CALLON SAM ANDERBERG3.16%
株式会社SBI証券1.58%
木下圭一郎0.88%
MSIP CLIENT SECURITIES0.74%
金賢守0.63%
ほか掲載の2社1.10%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 仲暁子 | 68.17 |
| 株式会社サイバーエージェント | 7.66 |
| 川田尚吾 | 5.76 |
| CALLON SAM ANDERBERG | 3.16 |
| 株式会社SBI証券 | 1.58 |
| 木下圭一郎 | 0.88 |
| MSIP CLIENT SECURITIES | 0.74 |
| 金賢守 | 0.63 |
| ほか掲載の2社 | 1.10 |
この企業の資料
適時開示
変遷
- 2026-10-15既存サービスの収益機会拡大と新規収益源の創出
- 2026-10-15第2四半期累計期間の営業損失・四半期純損失
- 2026-10-15Wantedly Awardsによる採用・組織づくり企業の表彰
- 2026-10-14ユーザー基盤の拡大と継続利用の加速
- 2026-10-14機械学習・人工知能とビッグデータによる新機能創造
- 2026-10-14本社オフィス増床
- 2026-10-14求人・人材サービス分野の競争激化
- 2026-10-14Wantedly Visit・Adminへの収益依存
ほか89件
- 2026-10-14求人需要・雇用情勢による業績変動
- 2026-10-14ユーザー拡大・海外展開に伴う先行投資リスク
- 2026-10-14内部留保・成長投資を優先した無配方針
- 2026-10-14活発な人材採用需要とテクノロジー活用の拡大
- 2026-10-14Perk・Internal Story・Pulseによるエンゲージメントサービス
- 2026-10-14ストック収益・フロー収益への収益区分
- 2026-10-14資源価格高騰・急速な円安による先行き不透明
- 2026-10-14Wantedly Hireへの投資・成長事業化
- 2026-10-11転職AIエージェントアプリの提供
- 2026-07-14少人数での効率運営と事業規模に応じた組織強化
- 2026-07-14現金及び純資産の増加
- 2026-07-14営業収益を重要指標とする企業価値向上
- 2026-07-14自己資本比率の上昇
- 2026-04-14口コミ・ソーシャルシェアを起点とするユーザー獲得
- 2026-04-14Wantedlyブランドの知名度向上
- 2026-04-14新株予約権の発行・行使による株式・資本の増加
- 2026-04-14債権売却損の計上
- 2026-04-14助成金収入の独立表示
- 2026-04-14賞与引当金の計上・増加
- 2026-04-14為替換算調整勘定のマイナス拡大
- 2026-04-14減価償却費の計上
- 2026-04-14契約負債・残存履行義務の開示
- 2026-04-14営業キャッシュ・フローの前年同期比減少
- 2026-04-14広告宣伝費の減少
- 2026-04-14未払法人税等の減少
- 2026-04-14為替差損の計上
- 2026-04-14創業者による株式保有の集中
- 2025-11-25仕事を通じて心躍る人を増やす
- 2025-11-25最短距離の最大社会的インパクト
- 2025-11-25すべての働く人たちのインフラ化
- 2025-11-25条件ではなくビジョン・価値観によるマッチング
- 2025-11-25複数サービスを統合したビジネスSNSプラットフォーム
- 2025-11-25スタートアップ・中小企業を中心とする顧客基盤
- 2025-11-25継続課金型による安定的な収益基盤
- 2025-11-25アジアを起点とする海外市場開拓
- 2025-11-25アクセス増加に備えたシステム安定性の確保
- 2025-11-25個人情報・機密情報の管理体制強化
- 2025-11-25インターネット利用環境・市場拡大への依存
- 2025-11-25ソーシャルメディア連携・API変更への依存
- 2025-11-25海外展開に伴う法制度・政治経済・為替リスク
- 2025-11-25通信ネットワーク・不正アクセス等によるサービス停止
- 2025-11-25個人情報の漏洩・改ざん・不正使用
- 2025-11-25インターネット関連法規制・知的財産権への対応
- 2025-11-25成長途上における内部管理体制の未整備
- 2025-11-25代表取締役への依存
- 2025-11-25監査等委員会・社外取締役による透明な監督
- 2025-11-25内部通報・内部監査を含む内部統制の整備
- 2025-11-25必要資金を自己資金で賄う方針
- 2025-11-25ビジネスSNS事業の単一セグメント
- 2025-11-25上位顧客への売上非依存
- 2025-11-25求人募集要項の表示違反・レピュテーション
- 2025-11-25訴訟・係争の発生可能性
- 2025-11-25関係会社株式評価損・関係会社貸付金の貸倒引当
- 2025-11-25固定報酬・業績連動報酬による役員報酬
- 2025-11-25役員等賠償責任保険による役員責任リスクへの備え
- 2025-11-25非上場株式の保有合理性の定期検証
- 2025-11-25人材確保・社外流出による事業影響
- 2025-11-25人材の多様性確保と成長支援
- 2025-11-25柔軟な勤務制度と従業員エンゲージメント向上
- 2025-11-25育児休業復職率100%
- 2025-11-25OSSコミュニティへの参加・寄附支援
- 2025-11-25ペーパレス化・電子契約による環境負荷低減
- 2025-11-25気候変動による直接的影響は僅少との認識
- 2025-11-25サステナビリティ方針の経営会議・取締役会報告
- 2025-11-25指名報酬諮問委員会による役員選定・報酬審議
- 2025-11-25女性役員比率20%
- 2025-11-25外注費の主要費目表示
- 2025-11-25適切なコストコントロールによる事業効率化
- 2025-11-25リスク・コンプライアンス委員会による統合的リスク管理
- 2025-11-25キャリアビジョンサポートプログラムによる学生支援
- 2025-11-25リース会計基準の2028年8月期適用予定
- 2024-11-28東京証券取引所マザーズへの上場
- 2024-11-28人脈を無形資産として管理・活用するサービス
- 2024-11-28新型コロナウイルス感染症による経済活動停滞懸念
- 2024-11-28投資有価証券評価損の計上
- 2024-11-28固定資産除却損の計上
- 2024-11-28新株予約権戻入益の計上
- 2023-01-13未適用会計基準等の適用準備
- 2022-11-25個人ユーザの職種多様化
- 2021-11-25小チームの裁量と定量データに基づく迅速な意思決定
- 2021-11-25出社割合調整・衛生管理による感染症拡大防止
- 2019-11-28名刺管理アプリの広告ソリューション化
- 2019-11-28自社利用ソフトウェアの収益見込み喪失による減損
- 2019-07-16株式分割による流動性向上と投資家層拡大
- 2019-07-16税効果会計基準等の適用
- 2017-11-24名刺データ・利用者基盤の拡大
- 2017-11-24無料チャットを基盤とする有料プラン展開
- 2017-11-24見込み顧客情報の従量課金モデル
- 2017-11-24多様な業界事業者との連携