ウォンテッドリー（3991）・方針再掲
条件ではなくビジョン・価値観によるマッチング
FY2017に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
条件ではなくビジョン・価値観によるマッチング1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当サービスでは、募集要項に関して給与や福利厚生といった条件面ではなく会社のビジョンや価値観による訴求を推奨しております。」
条件面ではなくビジョン・価値観によるマッチング方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当サービスでは、募集要項に関して給与や福利厚生といった条件面ではなく会社のビジョンや価値観による訴求を推奨しております。」
条件面ではなくビジョン・価値観によるマッチング方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当サービスでは、募集要項に関して給与や福利厚生といった条件面ではなく会社のビジョンや価値観による訴求を推奨しております。」
給与・福利厚生等の条件ではなく、ビジョンや価値観への共感を軸とするマッチング方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「「Wantedly Visit」は、ビジョンや価値観への共感による個人と会社・仕事のマッチングを提供。」
給与等の条件ではなく、ビジョンや価値観への共感を軸とするマッチング方針を再確認している。 - FY2017初出有価証券報告書
「条件でのマッチングではなく、ビジョンや価値観でのマッチングを図るため、企業ユーザはWhy（なぜやるのか）、What（なにをやっているのか）、How（どうやっているのか）の３つのフレームワークを基に会社のビジョンを募集要項に表現します。」
従来の給与・福利厚生などの条件中心の採用サービスとの差別化方針。