活発な人材採用需要とテクノロジー活用の拡大
FY2018-Q1に初出。28回の記載のうち18回が「再掲」。直近の記載は2026-10-14。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
- 2026-10-14再掲業績予想の修正
「国内における有効求人倍率は堅調に推移しております。また、就労者の転職活動や学生の就職活動は多様化しており、様々な採用手法を用いた採用活動が行われております。」
人材採用需要と採用手法の多様化に関する事業環境の説明を継続している。 - FY2026-H1有効求人倍率の数値化有価証券報告書
「また、国内の雇用情勢については、2026年２月の有効求人倍率は1.19倍（厚生労働省「一般職業紹介状況（令和８年２月）について」）となり、引き続き堅調に推移しております。また、就労者の転職活動や学生の就職活動は多様化しており、様々な採用手法を用いた採用活動が行われております。」
有効求人倍率について、2026年２月時点で1.19倍と具体的な数値を記載し、堅調な雇用情勢と採用手法の多様化を説明している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「他方、国内における有効求人倍率は堅調に推移しております。また、就労者の転職活動や学生の就職活動は多様化しており、様々な採用手法を用いた採用活動が行われております。」
有効求人倍率の堅調な推移、就職・転職活動の多様化及び採用手法の多様化を引き続き事業環境としている。 - FY2025-H1人手不足・賃金改善見込みの追加有価証券報告書
「当中間連結会計期間における我が国の経済は、利上げ方向への金融政策が進行し、物価上昇と人手不足を背景とした賃金の改善が見込まれる一方、国外に目を向けると、米新政権の政策を巡る不確実性が高く、米国の政策の影響を受けて国内景気が一時的に鈍化する恐れがあるため、依然として不透明な状況が継続しています。他方、国内における有効求人倍率は堅調に推移しております。また、就労者の転職活動や学生の就職活動は多様化しており、様々な採用手法を用いた採用活動が行われております。」
従来の有効求人倍率の堅調な推移や採用活動の多様化に加え、物価上昇と人手不足を背景とした賃金改善の見込みを事業環境として記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「他方、国内における有効求人倍率は堅調に推移しております。また、就労者の転職活動や学生の就職活動は多様化しており、様々な採用手法を用いた採用活動が行われております。」
有効求人倍率の堅調な推移、就職・転職活動の多様化、様々な採用手法の利用を引き続き事業環境としている。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間における我が国の経済は、新型コロナウイルス感染症の分類が２類から５類へ移行され、経済活動の正常化が進んだ一方で、不安定な国際情勢等による資源価格の高騰や円安の継続、世界的な金融引き締め等により企業を取り巻く環境は依然として先行き不透明な状況が継続しております。他方、国内における有効求人倍率は堅調に推移しております。また、就労者の転職活動や学生の就職活動は多様化しており、様々な採用手法を用いた採用活動が行われております。」
有効求人倍率が堅調に推移し、就職・転職活動が多様化する中で様々な採用手法が用いられているとの事業環境の説明を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「他方、国内における有効求人倍率は堅調に推移しております。また、就労者の転職活動や学生の就職活動は多様化しており、様々な採用手法を用いた採用活動が行われております。」
有効求人倍率が堅調に推移し、就職・転職活動が多様化する中で様々な採用手法が用いられているとの事業環境の説明を継続している。 - FY2024-Q1採用環境・採用手法の表現更新有価証券報告書
「他方、国内における有効求人倍率は堅調に推移しております。また、就労者の転職活動や学生の就職活動は多様化しており、様々な採用手法を用いた採用活動が行われております。」
有効求人倍率が堅調に推移し、就労者・学生の活動が多様化する中で、様々な採用手法が用いられているとの事業環境の説明に更新された。 - FY2023人手不足・採用需要の強まり有価証券報告書
「労働人口の減少等による構造的な人手不足が生じていることに加え、人材の流動性についても益々高まっており、企業の採用需要は継続して強まるものと認識しております。」
従来の求人倍率や採用活動の多様化に加え、労働人口減少による構造的人手不足、人材流動性の上昇、採用需要の継続的な強まりを事業環境として記載している。 - FY2023-Q2求人倍率の表現変更有価証券報告書
「このような経済環境の中、有効求人倍率は堅調に推移しております。また、就労者の転職活動や学生の就職活動は多様化しており、企業においても人材採用活動におけるインターネットの活用は引き続き拡大傾向にあります。」
FY2023-Q1の「有効求人倍率は緩やかに上昇しており、企業における採用意欲にも回復の兆し」とする記載から、今回は「堅調に推移」とする表現に変わった。就職・転職活動の多様化と採用活動におけるインターネット活用の拡大は継続している。 - FY2023-Q1採用意欲回復の兆し有価証券報告書
「このような経済環境の中、有効求人倍率は緩やかに上昇しており、企業における採用意欲にも回復の兆しが見られます。また、就労者の転職活動や学生の就職活動は多様化しており、企業においても人材採用活動におけるインターネットの活用は引き続き拡大傾向にあります。」
前年度の「有効求人倍率は緩やかに回復傾向」から、今回は有効求人倍率の緩やかな上昇と企業の採用意欲の回復の兆しを記載している。就職・転職活動の多様化と採用活動におけるインターネット活用の拡大は継続している。 - FY2022求人倍率回復傾向有価証券報告書
「このような経済環境の中、有効求人倍率は緩やかに回復傾向にあり、また就労者の転職活動や学生の就職活動は多様化しており、企業において人材採用活動におけるインターネットの活用について引き続き拡大傾向にあります。」
前年度までの低位・減少傾向の記載から、有効求人倍率が緩やかに回復傾向にあるとの記載に変化した。転職・就職活動の多様化と採用活動におけるインターネット活用の拡大は継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「このような経済環境の中、有効求人倍率は低位であるものの、就労者の転職活動や学生の就職活動は多様化しており、企業においても人材採用活動におけるインターネットの活用については引き続き拡大傾向にあります。」
有効求人倍率が低位である一方、就職・転職活動の多様化と企業の採用活動におけるインターネット活用の拡大傾向を引き続き事業環境として記載している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「このような経済環境の中、有効求人倍率は低位であるものの、就労者の転職活動や学生の就職活動は多様化しており、企業においても人材採用活動におけるインターネットの活用については引き続き拡大傾向にあります。」
有効求人倍率が低位である一方、就職・転職活動の多様化と企業の採用活動におけるインターネット活用の拡大傾向を引き続き事業環境として記載している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「このような経済環境の中、有効求人倍率は低位であるものの、就労者の転職活動や学生の就職活動は多様化しており、企業においても人材採用活動におけるインターネットの活用については引き続き拡大傾向にあります。」
有効求人倍率が低位である一方、就職・転職活動の多様化と企業の採用活動におけるインターネット活用の拡大を引き続き事業環境として記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「このような経済環境の中、有効求人倍率は低位であるものの、就労者の転職活動や学生の就職活動は多様化しており、企業においても人材採用活動におけるインターネットの活用については引き続き拡大傾向にあります。」
有効求人倍率が低位である一方、就職・転職活動の多様化と採用活動におけるインターネット活用の拡大を事業環境として記載している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「このような経済環境の中、有効求人倍率が減少しているものの、就労者の転職活動や学生の就職活動は多様化しており、企業においても人材採用活動におけるインターネットの活用については引き続き拡大傾向にあります。」
有効求人倍率の減少、就職・転職活動の多様化、企業の採用活動におけるインターネット活用の拡大傾向を引き続き記載している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「このような経済環境の中、有効求人倍率が減少しているものの、就労者の転職活動や学生の就職活動は多様化しており、企業においても人材採用活動におけるインターネットの活用については引き続き拡大傾向にあります。」
有効求人倍率の減少、就職・転職活動の多様化、企業の採用活動におけるインターネット活用の拡大傾向を引き続き記載している。 - FY2021-Q1就職・転職活動の多様化有価証券報告書
「このような経済環境の中、有効求人倍率が減少しているものの、就労者の転職活動や学生の就職活動は多様化しており、企業においても人材採用活動におけるインターネットの活用については引き続き拡大傾向にあります。」
有効求人倍率が減少している一方、就労者・学生の活動が多様化し、企業の採用活動におけるインターネット活用は拡大傾向にあると記載している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「このような経済環境の中、有効求人倍率が減少傾向にあるものの、就労者の転職活動や学生の就職活動、企業の人材採用活動におけるインターネットや機械学習などのテクノロジーの活用については引き続き拡大傾向にあります。」
人材採用需要について有効求人倍率が減少傾向にある一方、インターネットや機械学習などのテクノロジー活用は引き続き拡大傾向としている。 - FY2020-Q2求人倍率の減少傾向有価証券報告書
「このような経済環境の中、有効求人倍率が減少傾向にあるものの、就労者の転職活動や学生の就職活動、企業の人材採用活動におけるインターネットや機械学習などのテクノロジーの活用については引き続き拡大傾向にあります。」
人材採用需要について、有効求人倍率が減少傾向にあるとの変化を記載した。一方、インターネットや機械学習などのテクノロジー活用は引き続き拡大傾向としている。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「有効求人倍率は高水準で推移しており、人材採用の需要は活発な状況が続いております。また、就労者の転職活動、学生の就職活動や企業の人材採用活動におけるインターネットや機械学習などのテクノロジーの活用についても拡大傾向にあります。」
活発な人材採用需要と、採用・転職活動におけるインターネットや機械学習などの活用拡大を引き続き事業環境として記載している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「有効求人倍率は高水準で推移しており、人材採用の需要は活発な状況が続いております。また、就労者の転職活動、学生の就職活動や企業の人材採用活動におけるインターネットや機械学習などのテクノロジーの活用についても拡大傾向にあります。」
活発な人材採用需要と、採用・転職活動におけるインターネットや機械学習などの活用拡大を引き続き事業環境として記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「有効求人倍率は高水準で推移しており、人材採用の需要は活発な状況が続いております。また、就労者の転職活動、学生の就職活動や企業の人材採用活動におけるインターネットや機械学習などのテクノロジーの活用についても拡大傾向にあります。」
活発な人材採用需要と、採用・転職活動におけるインターネットや機械学習などの活用拡大を引き続き事業環境として記載している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「有効求人倍率は高水準で推移しており、人材採用の需要は活発な状況が続いております。また、就労者の転職活動、学生の就職活動や企業の人材採用活動におけるインターネットや機械学習などのテクノロジーの活用についても拡大傾向にあります。」
活発な人材採用需要と、採用・転職活動におけるインターネットや機械学習などの活用拡大を引き続き事業環境として記載している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「このような経済環境の中、有効求人倍率は高水準で推移しており、人材採用の需要は活発な状況が続いております。また、就労者の転職活動、学生の就職活動や企業の人材採用活動におけるインターネットや機械学習などのテクノロジーの活用についても拡大傾向にあります。」
人材採用需要の活発さと、転職・就職・採用活動におけるインターネットや機械学習などの活用拡大を引き続き事業環境として記載している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「このような経済環境の中、有効求人倍率は高水準で推移しており、人材採用の需要は活発な状況が続いております。また、就労者の転職活動、学生の就職活動や企業の人材採用活動におけるインターネットや機械学習などのテクノロジーの活用についても拡大傾向にあります。」
人材採用需要の活発さと、転職・就職・採用活動におけるインターネットや機械学習などの活用拡大を引き続き記載している。 - FY2018-Q1初出有価証券報告書
「有効求人倍率は高水準で推移しており、人材採用の需要は活発な状況が続いております。また、就労者の転職活動、学生の就職活動や企業の人材採用活動におけるインターネットや機械学習などのテクノロジーの活用についても拡大傾向にあります。」
人材採用需要の活発さと、転職・就職・採用活動におけるインターネットや機械学習などの活用拡大を事業環境の事実として記載している。