共立メンテナンス（9616）・施策前進
採用・定着・研修・多様な人材の確保
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-10-01。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-01前進ガバナンス
「今後は人的資本ポートフォリオに基づく投資の最適化を推進し、社員一人ひとりが圧倒的な当事者意識を持ち、個々の強みを活かす風土の醸成をさらに加速させる方針です。」
人的資本施策について、研修・資格取得支援等の個別施策から、人的資本ポートフォリオに基づく投資最適化へ記載を広げた。 - FY2026前進有価証券報告書
「また、これまでの能力向上の観点に加え、多様な成長機会を提供し、特定業務に対して自らの能力を高めていく専門職コースを増設しました。資格取得支援制度や従業員進学支援制度、キャリアアンケートの実施等、社員の強みを最大限に引き出すキャリア形成支援の整備にも取組んでおります。」
従来の採用・定着・研修・多様な人材の確保に加え、専門職コースの増設、資格取得支援、従業員進学支援、キャリアアンケート等のキャリア形成施策を具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「具体的には、採用力のさらなる強化に加え、定着（離職防止）の促進、サービスレベルの維持・向上にかかる教育制度及び階層別研修制度の充実、グローバル化へ対応すべく、多様な人材の確保と活用等の取組みを強化し、顧客満足度の向上を図ってまいります。」
採用・定着・研修・多様な人材の確保に加え、専門職コース、資格取得支援、進学支援、キャリアアンケート、フォロー面談などの人的資本施策を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「具体的には、採用力の更なる強化に加え、定着（離職防止）の促進、サービスレベルの維持・向上にかかる教育制度および階層別研修制度の充実、グローバル化へ対応すべく、多様な人材の確保と活用等の取組みを強化し、顧客満足度の向上を図ってまいります。」
顧客満足度向上のための人的資本施策として、採用力強化、離職防止、研修制度の充実、多様な人材の確保・活用を体系的に明示した。