カプコン（9697）・目標再掲
男性育児休業取得率50％目標
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、2029年3月末までに男性の育児休業取得率85％以上、正社員における男女間賃金格差（女性正社員の平均賃金を男性正社員の平均賃金で割った比率）を88％以上とする目標を設定しているほか」
男性育児休業取得率85％以上の目標を継続している。当期実績は79.7％で、前期から横ばいである。 - 2026-05-13再掲決算
「当社は、2029年3月末までに男性の育児休業取得率85％以上、正社員における男女間賃金格差（女性正社員の平均賃金を男性正社員の平均賃金で割った比率）を88％以上とする目標を設定している」
男性育児休業取得率85％以上の期限付き目標を再掲した。 - FY2025前進有価証券報告書
「男性育児休業取得率は、上昇傾向となっており、男性の育児休業取得率については2029年3月期までに85％までの引き上げを目標に掲げております。」
男性育児休業取得率は79.7％となり、2029年3月期までに85％とする目標に向けて前進した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「当社は2029年3月末までに、男性の育児休業取得率を85％以上（2024年3月末は66.7％）および正社員における男女間賃金格差（女性正社員の平均賃金を男性正社員の平均賃金で割った比率）を88％以上（2024年3月末は83.8％）とする目標を設定いたしました。」
男性育児休業取得率の目標を従来の50.0％から、2029年3月末までに85％以上へ引き上げた。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性育児休業取得率（％）45.5 目標50.0」
男性育児休業取得率について、当期実績45.5％と目標50.0％を初めて明示した。