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評価が割れている
継続中のテーマ — 直近の提出書類にも書かれています
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上
従業員エンゲージメントと重要ポジションの充足率を人的資本の重要指標として開示し、中期的な向上目標を設定・見直しするテーマ。
企業数
160
このテーマを書いている企業の数です。
スレッド数
165
1社が複数のスレッドを持つ場合があります。
期間
FY2018 →
現在も書かれ続けているテーマです。
影響の向き
分かれている
158 追い風 · 7 逆風 · 0 中立
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従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上|共通テーマ