東日本旅客鉄道（9020）・目標前進
2027年度の男性育児休職等取得率85％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「男性の育児休職等取得率 単体目標 85％以上（2027年度末時点） 2025年度実績 （単体）80.3％ （連結）81.1％」
男性育児休職等取得率は単体80.3％、連結81.1％となり、85％以上の目標に向けて上昇した。 - FY2025前進有価証券報告書
「目標３：男性社員の育児休職等取得率を85％以上とする。(2024年度実績 71.9％)」
2027年度末までの男性育児休職等取得率85％以上の目標を維持し、2024年度実績は71.9％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「目標３：男性社員の育児休職等取得率を85％以上とする。(2023年度実績 61.9％)」
2027年度末までの男性育児休職等取得率85％以上の目標を継続し、2023年度実績61.9％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「・2027年度の男性育児休職等について85％の取得率」
男性育児休職等について、2027年度末までに85％の取得率を目指す新たな数値目標を設定し、2022年度実績43.7％を開示した。