女性社員の採用・育成・登用の拡大
FY2016に初出。12回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「目標４：管理職に占める女性比率を10％以上とする。(2026年３月31日時点 9.0％)」
女性管理職比率は2026年3月31日時点で9.0％となり、10％目標に近づいた。女性採用比率は2026年4月1日時点で30.1％だった。 - 2026-04-30後退決算説明資料
「管理職に占める女性比率 [単体] 9.4%（＋0.4pt） 10.0% 15.0%」
女性管理職比率について、2027年3月期9.4％、2028年3月期10.0％、2032年3月期15.0％という段階的な指標に整理された。従来の2027年度末10％目標との比較では、10％の時期が2028年3月期に置かれている。 - FY2025前進有価証券報告書
「目標１：採用者に占める女性比率を35％以上とする。(2025年４月１日時点採用者実績 31.0％)」
女性活躍推進について、第三期一般事業主行動計画を継続し、2025年4月1日時点の女性採用比率31.0％、2025年3月末の女性管理職比率8.3％を開示した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「目標１：採用者に占める女性比率を35％以上とする。(2024年４月１日時点採用者実績 32.2％)」
第三期一般事業主行動計画で、女性採用比率を従来の30％以上から35％以上へ引き上げ、定着率、研修参加比率等の目標も追加した。 - FY2023前進有価証券報告書
「・2027年度の管理職に占める女性比率 10％ ・2023年４月現在 女性管理職数 270名(管理職の7.0％)」
女性管理職比率10％の目標に2027年度末という期限を付し、2023年4月時点の実績7.0％を開示した。 - FY2022前進有価証券報告書
「・新卒採用に占める女性比率を30％以上 ・管理職に占める女性比率を10％以上 ・2022年４月入社 新卒採用に占める女性数177名(新卒採用全体の34.1％) ・管理職数780名(管理職の8.2％) ・2022年４月現在 女性数8,641名(全社員の18.0％)」
女性採用30％以上・管理職10％以上の目標を継続し、新卒女性比率34.1％、女性管理職比率8.2％、女性社員比率18.0％を開示した。 - FY2021前進有価証券報告書
「・新卒採用者に占める女性比率を30％以上とします。 ・管理職に占める女性比率を10％以上とします。 なお、2021年４月１日現在、当社における女性社員数は8,605名(全社員の17.3％)、女性の管理職社員数は247名(管理職の6.4％)となっております。」
女性採用30％以上・管理職10％以上の目標を維持し、女性社員比率17.3％、女性管理職比率6.4％まで実績が上昇した。 - FY2020前進有価証券報告書
「なお、2020年４月１日現在、当社における女性社員数は8,334名(全社員の16.2％)、女性の管理職社員数は223名(管理職の5.7％)となっております。」
女性社員比率は前回開示の14.8％から16.2％、女性管理職比率は5.0％から5.7％へ上昇した。新卒採用30％以上、管理職10％以上の目標は維持している。 - FY2019引き上げ有価証券報告書
「・新卒採用者に占める女性比率を30％以上とします。 ・管理職に占める女性比率を10％以上とします。」
従来の管理職女性比率5％目標から10％以上へ引き上げた。2019年4月1日時点の女性社員比率は14.8％、女性管理職比率は5.0％である。 - FY2018前進有価証券報告書
「なお、平成30年４月１日現在、当社における女性社員数は7,364名(全社員の13.4％)、女性の管理職社員数は183名(管理職の4.6％)となっております。」
女性比率目標を維持しつつ、平成30年4月1日時点の女性社員比率13.4％、女性管理職比率4.6％を開示した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「平成30年度末までに、新卒採用者に占める女性比率30％以上をめざします。このうち将来乗務員をめざす新卒採用者に占める女性比率40％をめざします。」
女性採用・管理職比率の数値目標を維持し、平成29年4月1日時点の女性社員比率12.2%、女性管理職比率4.1%を開示した。 - FY2016初出有価証券報告書
「平成30年度末までに、新卒採用者に占める女性比率30％以上をめざします。このうち将来乗務員をめざす新卒採用者に占める女性比率40％をめざします。」
平成30年度末までに管理職に占める女性比率５％も目標としている。