SOMPOホールディングス（8630）・施策前進
人的資本強化・コーポレートカルチャー変革と「ＳＯＭＰＯ人材ファンド」
FY2024に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-09-20。
5記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風105社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに77社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-20前進article.auone.jp
「損保ジャパン望まない転勤廃止へ 人事制度見直し、優秀な人材確保」
損保ジャパンが望まない転勤の廃止に向けて人事制度を見直す方針だと報じられた。 - FY2026前進有価証券報告書
「2025年度からは、「ＡＩ（活用スキル）」と「英語（対話スキル）」をＳＯＭＰＯグループ共通スキルと定め、役員・マネジメント層の必須要件を定義するとともに、当該領域への人材投資を強化しております。」
300億円規模のSOMPO人材ファンドを基盤に、AI・英語の共通スキル化、SOMPO Professional Pool、ジョブ型人事制度の共通化、生産性指標の導入などを進めた。 - 2026-05-25前進株主総会
「2026年７月に株式報酬制度を導入し、国内グループ会社30社以上、社員最大約５万人へ持株会社現物株式を支給予定です。」
人的資本強化について、人材ファンド、AI・英語の共通スキル、人材プールに加え、社員向け株式報酬の導入予定を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「グループ主要キーポスト（計93ポスト）におけるサクセッション・プランを策定し、そのうち女性候補者比率を50％とすることを目標としております。加えて、2024年度には、300億円規模の「ＳＯＭＰＯ人材ファンド」を設立し、育成・採用等のグループ人材投資を拡大しております。」
主要キーポストは前年度の91ポストから93ポストとなり、女性候補者比率50％目標を継続した。人材ファンドを設立し、SOMPO Learning Hub、人材ラウンドテーブル、ジョブチャレンジ制度などを開始した。 - FY2024初出有価証券報告書
「グループＣＥＯを含む役員など、グループ主要キーポスト（計91ポスト）におけるサクセッション・プランを策定し、そのうち女性候補者比率を50％とすることを目標としております。…300億円規模の「ＳＯＭＰＯ人材ファンド」の設立を通じ、育成・採用等のグループ人材投資を拡大してまいります。」
コーポレートカルチャー変革、ジョブ型人事、DEI、サクセッション・プランを人的資本戦略として体系化した。2030年までに女性役員・女性部店長・女性管理職比率を一律30％以上、主要91ポストの女性候補者比率50％、300億円規模の人材ファンドを目標とした。