受講した管理職の77%が6か月で行動変容

SOMPOホールディングスにおける管理職向け1on1コーチングの導入事例を、株式会社Superiieurが公開した。導入は2025年9月に希望制で開始され、6か月の期間を経て成果を評価している。

設計面のこだわりとして、既製プログラムを当てはめず組織の状況に合わせたサービス設計を特徴とし、参加者を希望制とした点が大きな特徴となった。実際、部課長の3分の1が自発的に参加した。

成果として6か月時点で受講者の77%に行動変容、23%に意識変容が確認された。記事内では、コーチングがどのようなリーダーに効果的かについての記述がある。記事全文はNoteのインタビュー記事にリンクされている。