人的資本を多様性・個人の市場価値・従業員エンゲージメントの3要素で捉え、採用・育成・職場開発・キャリア選択肢の拡大を一体的に推進するテーマ。求職者の会員化など、人的資本施策を具体的なサービス・仕組みに落とし込む点も特徴である。