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評価が割れている
特定の出来事に紐づくテーマ — FY2025まで
新給与制度・ベースアップによる従業員待遇改善
新給与制度を導入し、2024年4月から従業員の基本給を引き上げる待遇改善施策。退職給付債務への影響も伴うが、主眼は給与水準・給与体系の改定にある。
企業数
44
このテーマを書いている企業の数です。
スレッド数
44
1社が複数のスレッドを持つ場合があります。
期間
FY2023 →
最後に書かれたのは FY2025
影響の向き
分かれている
41 追い風 · 3 逆風 · 0 中立
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