株価のうごき
¥1,332最新-81.5%
グラフを横になぞると、2点間の変化がわかります。15分遅延 ・ 月次終値ベースの推移
事業の概要
変遷
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ニュース
主な数字20項目のうち8項目を表示
PER
34何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
1.51純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
4.4%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
29億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
85.8%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
7.6%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
-14.7%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
27/5期の業績(営業利益・成約組数)予想の上振れ/下振れ確認
2026-06-30〜2026-07-??(決算・適時開示の次回タイミング)影響 大可能性 中
配当下限(50円)方針の運用状況(増配の継続性)
2027-05期(ニュース上は2027/5の支払い予定)影響 中可能性 中
成約の「質」指標(成約までの期間、成約率、不成立リスク)の改善確認
影響 大可能性 小
インサイドセールス新設と部門制(成果管理)の定着による1人当たり成約組数の変化
影響 中可能性 中
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 79.0%
掲載の株主 79.0%その他 21.0%
藤井 一郎32.97%
籠谷 智輝32.97%
石川 大祐2.75%
NOMURA P.B NOMINEES LIMITED OMNIBUS-MARGIN2.46%
吉川 直樹1.75%
廣瀬 一憲1.42%
光通信KK投資事業有限責任組合1.37%
野村證券株式会社1.30%
ほか掲載の2社1.99%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 藤井 一郎 | 32.97 |
| 籠谷 智輝 | 32.97 |
| 石川 大祐 | 2.75 |
| NOMURA P.B NOMINEES LIMITED OMNIBUS-MARGIN | 2.46 |
| 吉川 直樹 | 1.75 |
| 廣瀬 一憲 | 1.42 |
| 光通信KK投資事業有限責任組合 | 1.37 |
| 野村證券株式会社 | 1.30 |
| ほか掲載の2社 | 1.99 |
この企業の資料
適時開示
変遷
- 2026-09-30質の高い人材の採用・育成と働きやすい環境の整備
- 2026-09-302026年5月期末の従業員数57名到達
- 2026-09-30コンサルタント1人当たり成約組数の回復・向上
- 2026-09-30中小企業M&A市場の拡大と事業承継ニーズの増加
- 2026-09-30M&A累計成約数200組の達成
- 2026-09-30完全成功報酬制と案件クロージング時期による業績変動
- 2026-09-30買い手候補への積極的な接触チームの組成によるマッチング力強化
- 2026-09-30インサイドセールス部門の新設による営業活動支援
ほか39件
- 2026-09-30部門制による教育・営業同行・進捗管理の強化
- 2026-08-31「良い仕事」を通じた顧客・社会・社員への貢献
- 2026-08-31完全成功報酬制M&A仲介会社No.1ブランドの確立
- 2026-08-31最も信頼される経営支援会社への転換・拡大
- 2026-08-31M&Aによる中小企業の後継者不足問題の解決
- 2026-08-31売り手・買い手双方の完全成功報酬制
- 2026-08-31最低成功報酬額15百万円による小規模案件の価格優位性
- 2026-08-31売買金額ベースの成功報酬算定方式
- 2026-08-31初期相談からクロージングまでの一気通貫支援
- 2026-08-31ダイレクトソーシングの強化・活用
- 2026-08-31金融機関等からの紹介によるネットワークソーシングの強化
- 2026-08-31小規模案件セグメントのシェア拡大と平均売上高の維持・向上
- 2026-08-31PEファンド関連案件の拡大
- 2026-08-31入社後約2か月の集中研修と案件を題材にしたOJT
- 2026-08-31社会的信用力の向上と中小M&Aガイドライン遵守
- 2026-08-31リスク・コンプライアンス会議による継続的な管理強化
- 2026-08-31健全性・透明性・効率性を確保するコーポレート・ガバナンス
- 2026-08-31監査等委員会・社外取締役・三様監査による監督強化
- 2026-08-31M&A仲介以外の業界への進出による事業多角化の検討
- 2026-08-31成長投資と内部留保を優先し当面は無配とする方針
- 2026-08-31東京証券取引所グロース市場への上場
- 2026-08-31売上高・成約組数を軸とした持続的成長
- 2026-08-31多様な人材が働きやすい労働環境と従業員のモチベーション向上
- 2026-08-31成約組数・売上高・利益の大幅な増加
- 2026-08-31国内M&A市場の低迷
- 2026-08-31M&A仲介業に関する法規制・許認可の導入
- 2026-08-31参入障壁の低さによる競争激化
- 2026-08-31顧客からの訴訟・重大クレームによる信用毀損
- 2026-08-31M&A仲介事業への単一事業依存
- 2026-08-31優秀なコンサルタントの採用・育成・維持の不足
- 2026-08-31小規模組織に伴う内部管理・特定人員依存リスク
- 2026-08-31顧客機密情報・インサイダー情報・個人情報の漏洩
- 2026-08-31上場時調達資金の投資効果不足
- 2026-08-31流通株式比率の低さによる株式流動性リスク
- 2026-08-31顧客成功、長期的信頼、誠実性を重視する姿勢
- 2026-08-31同業他社との売りFA・買いFA連携による成約組数の積み増し
- 2026-08-31固定報酬・業績連動賞与・ストックオプションによる取締役報酬設計
- 2026-06-30進捗案件残数の積み上げと第4四半期の成約見込み
- 2025-08-29代表取締役への依存