インテグループ（192A）・方針引き上げ
成長投資と内部留保を優先し当面は無配とする方針
FY2024に初出。11回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-31。直近の記載はFY2026。
11記載
3年にわたる
8うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
事業効率化・拡大投資を優先した無配方針234社が書いているテーマ・逆風44社・追い風164社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの236件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「・2027年５月期の配当性向は50％程度を目安とする。・配当金の下限を１株当たり50円とする。・配当性向の長期的な目標水準を80％とし、段階的に引き上げる。」
従来の2026年5月期配当性向40％程度の目安から、2027年5月期は50％程度へ引き上げ、1株当たり50円の下限も設定した。長期目標80％は維持している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「・2026年５月期の配当性向は40％程度を目安とする。・配当性向の長期的な目標水準を80％とし、段階的に引き上げる。」
従来の無配・内部留保優先方針を変更し、2025年5月期に1株45円の配当を実施。2026年5月期は配当性向40％程度、長期目標80％という株主還元方針へ転換した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当面の間は内部留保の充実を優先し、剰余金の配当は行わない方針です。」
人材採用費、インセンティブ、成長のための事業投資に内部留保を活用し、将来の配当可能性・時期は未定としている。