インテグループ（192A）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-09-30）では「後退」
質の高い人材の採用・育成と働きやすい環境の整備
FY2024に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-09-30。
6記載
3年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成972社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1013社
直近の記載が「後退」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1055件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-30後退決算説明資料
「2027年5月期の新規採用を前期比10％純増に抑制し、既存コンサルタントの教育にリソースを集中することにより、コンサルタント1人当たり成約組数の改善を図る。」
人材採用について、増加幅を抑制し、既存コンサルタントの教育へ資源を振り向ける方針が明記された。canonical thread自体は変更しない。 - FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、最大で40％以上というインセンティブ率を設定し、長時間労働のない働きやすい職場環境を整備することで、優秀かつ当社の価値観に合致した人材を厳選して採用してまいります。」
高いインセンティブ率と働きやすい環境による質の高い人材の採用方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「最大で40％以上というインセンティブ率を設定し、長時間労働のない働きやすい職場環境を整備することで、優秀かつ当社の価値観に合致した人材を厳選して採用してまいります。」
高いインセンティブ率と働きやすい環境による質の高い人材の採用方針を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「最大で40％以上というインセンティブ率を設定するとともに、長時間労働のない働きやすい職場環境を整備することで、優秀かつ当社の価値観に合致した人材を厳選して採用してまいります。」
高いインセンティブ率、ノルマのない管理、テクノロジー活用、長時間労働の抑制を採用上の施策として挙げている。