読む価値
59注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
34
％（2027年5月期売上高の前期比）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲売上高+34.3%
基準 1,558目標2,093百万円
当期純利益+156.5%
基準 85目標218百万円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
投資計画の総額177,160千円（IPOによる調達資金の使途）
分野別の投資額分野 人材採用費用 / 金額 143,857千円、分野 広告宣伝費用 / 金額 33,303千円
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針配当性向の長期的な目標水準を80％とし、段階的に引き上げる。2027年5月期は配当性向50％相当、1株当たり配当金50円を予定。対象期間は2027年5月期および中長期。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01PEファンド.JPの運営
02【営業戦略】ネットワーク営業の強化
03【ブランド戦略】完全成功報酬制のM&A仲介会社No.１へ
04【ポジショニング戦略】小規模案件セグメントにおけるシェア拡大
05【業務戦略】コンサルタント1人当たり成約組数の向上
06【人事戦略】質の高い人材の採用と教育による早期戦力化
07部門制
08買い手情報リサーチチーム
09インサイドセールスチーム
10新規採用の抑制
計画の前提国内M&A市場は中長期で拡大を継続する見込み。、中小企業庁の『中小M&Aガイドライン』に記載の2029年頃における年間M&A目標件数60,000件を案件分布割合で按分。、譲渡金額30百万円以上500百万円未満の案件は、案件規模250百万円、売り手と買い手双方から最低成功報酬15百万円を受領すると仮定。、譲渡金額500百万円以上の案件は、案件規模500百万円、売り手と買い手双方から譲渡金額の5％を受領すると仮定。
非財務目標指標 成約組数 / 目標値 62組 / 時期 2027年5月期、指標 平均コンサル数 / 目標値 51.5人 / 時期 2027年5月期、指標 コンサルタント1人当たり成約組数 / 目標値 1.2組 / 時期 2027年5月期、指標 新規採用 / 目標値 前期末比10％純増程度 / 時期 2027年5月期
対象市場の規模年間7,000億円規模。当社のターゲット市場規模は7,616億円（23,077組）。出所：中小企業庁『中小企業の経営資源集約化等に関する検討会資料』（2020年11月11日公表）、中小企業庁『中小M&Aガイドライン』（2020年3月1日公表）、および同社の推定。
会社が挙げているリスク
競合：参入障壁が低いため、新規参入が増え、競争が激化するおそれ。
人材確保：採用環境における競争激化や想定外の大量離職により、コンサルタント数が確保できなくなるおそれ。
法規制・許認可：今後、法令等の制定・改定によりM&A仲介業が法的に規制されるおそれ。
情報管理：情報漏洩や不正利用の発生による損害賠償請求や社会的信用・ブランドの毀損。
見直し・取り下げの理由
M&Aマーケットにおいて売却案件の供給量が増加したこと等の背景もあり、買い手側が案件を慎重に検討し選別する姿勢を強めている。その結果、検討期間の長期化や不成立が増え、成約率が低下しているため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 事業計画及び成長可能性に関する事項 |
| 計画期間 | 2027年5月期（通期予想） |
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| 売上高目標 | 1,558百万円（2026年5月期通期実績） → 2,093百万円（2027年5月期通期予想）（+34%） |
| 当期純利益目標 | 85百万円（2026年5月期通期実績） → 218百万円（2027年5月期通期予想）（+154%） |
| 配当性向・DOEの方針 | 配当性向の長期的な目標水準を80％とし、段階的に引き上げる。2027年5月期は配当性向50％相当、1株当たり配当金50円を予定。対象期間は2027年5月期および中長期。 |
| 投資計画の総額 | 177,160千円（IPOによる調達資金の使途） |
| 分野別の投資額 | 分野 人材採用費用 / 金額 143,857千円、分野 広告宣伝費用 / 金額 33,303千円 |
| 非財務目標 | 指標 成約組数 / 目標値 62組 / 時期 2027年5月期、指標 平均コンサル数 / 目標値 51.5人 / 時期 2027年5月期、指標 コンサルタント1人当たり成約組数 / 目標値 1.2組 / 時期 2027年5月期、指標 新規採用 / 目標値 前期末比10％純増程度 / 時期 2027年5月期 |
| 計画の前提 | 国内M&A市場は中長期で拡大を継続する見込み。、中小企業庁の『中小M&Aガイドライン』に記載の2029年頃における年間M&A目標件数60,000件を案件分布割合で按分。、譲渡金額30百万円以上500百万円未満の案件は、案件規模250百万円、売り手と買い手双方から最低成功報酬15百万円を受領すると仮定。、譲渡金額500百万円以上の案件は、案件規模500百万円、売り手と買い手双方から譲渡金額の5％を受領すると仮定。 |
| 重点施策 | PEファンド.JPの運営、【営業戦略】ネットワーク営業の強化、【ブランド戦略】完全成功報酬制のM&A仲介会社No.１へ、【ポジショニング戦略】小規模案件セグメントにおけるシェア拡大、【業務戦略】コンサルタント1人当たり成約組数の向上、【人事戦略】質の高い人材の採用と教育による早期戦力化、部門制、買い手情報リサーチチーム、インサイドセールスチーム、新規採用の抑制 |
| 見直し・取り下げの理由 | M&Aマーケットにおいて売却案件の供給量が増加したこと等の背景もあり、買い手側が案件を慎重に検討し選別する姿勢を強めている。その結果、検討期間の長期化や不成立が増え、成約率が低下しているため。 |
| 対象市場の規模 | 年間7,000億円規模。当社のターゲット市場規模は7,616億円（23,077組）。出所：中小企業庁『中小企業の経営資源集約化等に関する検討会資料』（2020年11月11日公表）、中小企業庁『中小M&Aガイドライン』（2020年3月1日公表）、および同社の推定。 |
| 認識するリスク | 競合：参入障壁が低いため、新規参入が増え、競争が激化するおそれ。、人材確保：採用環境における競争激化や想定外の大量離職により、コンサルタント数が確保できなくなるおそれ。、法規制・許認可：今後、法令等の制定・改定によりM&A仲介業が法的に規制されるおそれ。、情報管理：情報漏洩や不正利用の発生による損害賠償請求や社会的信用・ブランドの毀損。 |
| 公表日 | 2026年6月30日 |
この書類が述べていない項目（10件）
営業利益目標営業利益率目標ROE目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価セグメント別目標前計画の実績取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。M&A市場で売却案件の供給量が増加し、買い手が案件を慎重に検討・選別する姿勢を強めたことで、検討期間の長期化や不成立が増加し、成約率が低下したため。改善施策は進めているものの、十分な効果の顕在化には一定の時間を要するとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。