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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年7月28日退任する人
1件藤井 一郎異動先あり
旧役職代表取締役会長
新役職取締役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
就任予定日2026年8月31日。2026年8月31日開催予定の第19回定時株主総会における取締役選任議案の承認、およびその後の取締役会での正式決定を条件とする
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る
株主総会の承認要する。2026年8月31日開催予定の第19回定時株主総会における取締役選任議案株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
2025年8月29日より、藤井が代表取締役会長としてコンサルタントの育成・指導に注力し、籠谷が代表取締役社長として業務執行全般を統括する経営体制へと移行した。これにより、M&A仲介事業の競争力の源泉である「人的資本の強化」、および「業務効率化と意思決定の迅速化」を進め、変化の激しい経営環境に柔軟かつ機動的に対応できる体制の構築に努めてきた。今回の異動は、当該経営体制をさらに推進するプロセスの一環となる
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年7月28日 |
| 就任予定日 | 2026年8月31日。2026年8月31日開催予定の第19回定時株主総会における取締役選任議案の承認、およびその後の取締役会での正式決定を条件とする |
| 退任者の氏名 | 藤井 一郎 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長 |
| 退任者の新役職 | 取締役会長 |
| 続投の有無 | 取締役会に残る |
| 異動の理由 | 2025年8月29日より、藤井が代表取締役会長としてコンサルタントの育成・指導に注力し、籠谷が代表取締役社長として業務執行全般を統括する経営体制へと移行した。これにより、M&A仲介事業の競争力の源泉である「人的資本の強化」、および「業務効率化と意思決定の迅速化」を進め、変化の激しい経営環境に柔軟かつ機動的に対応できる体制の構築に努めてきた。今回の異動は、当該経営体制をさらに推進するプロセスの一環となる |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2026年8月31日開催予定の第19回定時株主総会における取締役選任議案 |
この書類が述べていない項目（13件）
退任日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2025年8月29日からの、藤井氏がコンサルタントの育成・指導に注力し、籠谷氏が業務執行全般を統括する経営体制をさらに推進するため。人的資本の強化、業務効率化、意思決定の迅速化を進め、変化の激しい経営環境に柔軟かつ機動的に対応できる体制を構築するプロセスの一環としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。