ステップ（9795）・施策前進
人材育成・社内環境整備に関する指標及び目標の検討
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）188社が書いているテーマ・逆風7社・追い風53社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている188社のうち14社を表示しています。上の文は188社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「項目 指標 継続目標 当期実績 社内環境の整備 男性育児休業取得率 90％以上 100.0％ 女性管理職比率 20％以上 22.9％ 女性の平均勤続年数 15年以上 10年６ヶ月 学習環境の整備 スクール自習室設置率 100％（全スクールに設置） 98.8％」
人的資本・社内環境・学習環境に関する指標と目標を継続開示している。男性育児休業取得率、女性管理職比率、自習室設置率は目標水準を上回った一方、女性の平均勤続年数は目標未達の10年6か月となっている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、上記の戦略において記載した事項について、次の指標を用いています。目標・実績は以下の通りです。 項目 指標 継続目標 当期実績 社内環境の整備 男性育児休業取得率 90％以上 82.3％ 女性管理職比率 20％以上 15.4％ 女性の平均勤続年数 15年以上 ９年６ヶ月 学習環境の整備 スクール自習室設置率 100％（全スクールに設置） 98.1％」
前回は人材育成・社内環境整備の指標と目標を未設定としていたが、今回は男性育児休業取得率、女性管理職比率、女性の平均勤続年数、自習室設置率について継続目標と当期実績を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、現状において人材育成及び社内環境整備に関する指標及び目標を定めていませんが、関連するデータの分析を今後継続的におこない、指標及び目標の検討を進めていきます。」
サステナビリティ開示において、人材育成・社内環境整備の指標と目標は現時点で未設定とし、関連データを分析して今後検討する方針を初めて示している。