ナレルグループ（9163）・方針再定義直近の決算説明資料（2026-09-11）では「前進」
建設業界の人材不足解消への貢献
FY2023-Q3に初出。10回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-09-11。
10記載
4年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材紹介・派遣など人材関連事業への新規参入25社が書いているテーマ・逆風1社・追い風25社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再定義有価証券報告書
「技術者派遣及び職人紹介に対するニーズは引き続き高い水準で推移しております。」
建設業界の人材不足解消に関する事業上の対応対象が、従来の技術者派遣に加えて職人紹介にも広がった形で記載されている。 - 2026-03-13再掲決算説明資料
「若手技術者の供給シェア拡大 競合他社が苦戦する「若手・未経験」領域での育成モデルにより、業界全体の人手不足解消に貢献。」
若手・未経験者の育成と技術者供給を通じて、建設業界の人手不足解消に貢献する位置づけを再掲している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「建設業界は慢性的な人手不足が続いており、技術者人材を派遣する当社の役割は大きく、人材不足解消に貢献することを求められています。」
技術者派遣を通じた建設業界の人材不足解消への貢献を引き続き表明している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「建設業界は慢性的な人手不足が続いており、技術者人材を派遣する当社の役割は大きく、人材不足解消に貢献することを求められています。」
技術者派遣を通じた建設業界の人材不足解消への貢献を引き続き表明している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「建設業界は慢性的な人手不足が続いており、技術者人材を派遣する当社の役割は大きく、人材不足解消に貢献することを求められています。」
技術者派遣を通じた建設業界の人材不足解消への貢献を引き続き表明している。 - FY2023-Q3初出有価証券報告書
「技術者人材を派遣する当社の役割は大きく、人材不足解消に貢献することを求められています。」
技術者派遣を通じて建設業界の人材不足解消に貢献する役割を表明している。