ナレルグループ（9163）・目標再定義直近のM&A・子会社異動（2026-10-15）では「前進」
ITと人材育成を組み合わせた生産性向上とプロ人材の安定供給
FY2023に初出。13回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-13。直近の記載は2026-10-15。
13記載
3年にわたる
11うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
IT活用と人材育成による建設業界向け生産性・人材供給強化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「中期経営計画では「人材とテクノロジーの両輪で建設業界の未来を支える」という基本方針を定め、「建設業界の二大課題である「人材不足」と「生産性向上の遅れ」に正面から取り組み、人材派遣・職人紹介・ＤＸソリューションを通じて建設業界の持続可能な発展に貢献する。」
従来のITと人材育成の組み合わせというビジョンが、中期経営計画では人材派遣・職人紹介・DXソリューションを通じて建設業界を支える基本方針として具体化されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、『ＩＴと人材育成の２つの技術をかけ合わせ、プロ人材の減少を補う「生産性を高める業務変革」と「プロ人材の育成と安定供給」を提供・実現する。』をビジョン（目指す姿）としております。」
ITによる業務変革と、人材育成による専門人材の安定供給を組み合わせた目指す姿を示している。