ナレルグループ（9163）・施策前進
建設技術者の採用・教育の強化
FY2023-Q3に初出。14回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-09-11。
14記載
4年にわたる
6うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
建設人材不足への若年人材採用・育成17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風21社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「営業体制の強化や配置最適化に加え、需給バランスを踏まえた採用運営等を進めることで、適正な配属運営を図るとともに、人材定着に向けた各種施策についても継続して推進しております。」
採用・教育を含む技術者供給の施策について、営業体制強化、配置最適化、需給バランスを踏まえた採用運営、定着施策へ具体化している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人材育成施策としては、技術者数の増加や派遣領域の拡大に対応するため、各種研修プログラムや資格取得支援制度の拡充等により、技術者の継続成長を支援する「ゼロプロ成長サイクル」を高度化し、定着化とキャリア形成を促進してまいります。」
技術者の継続成長、資格取得支援、定着化を目的とする育成方針を継続している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「あわせて、大型再開発プロジェクト等により人材ニーズが高まる都市部を中心に営業活動を強化した結果、技術者の稼働人数は着実に増加しました。」
建設技術者の採用・育成を継続するとともに、都市部を中心とする営業活動の強化を行い、稼働人数が増加した。 - FY2024前進有価証券報告書
「技術者が継続的に成長できる体制の構築を目指し、キャリアデザイン支援制度「ゼロプロ成長サイクル」を2024年５月に掲げ、プログラムの一環として資格手当の改定（2024年11月～）と試験対策講座の新設（2024年７月～）を開始しました。」
従来の採用・教育強化に加え、2024年5月にキャリアデザイン支援制度を掲げ、資格手当改定と試験対策講座を開始した。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「その期待に応えるべく、技術者人材の採用・教育の強化に取り組んだことにより、技術者の在籍人数・稼働人数が増加しました。」
建設ソリューションにおける技術者の採用・教育強化と人数増加を再掲している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「その期待に応えるべく、技術者人材の採用・教育の強化に取り組んだことにより、技術者の在籍人数・稼働人数が増加しました。」
建設ソリューションにおける技術者の採用・教育強化と人数増加を再掲している。 - FY2023前進有価証券報告書
「その期待に応えるべく、技術者人材の採用・教育の強化に取組んだことにより、技術者の在籍人数・稼働人数が増加しました。」
技術者の採用・教育強化について、在籍人数20.4％増、稼働人数22.3％増という年度実績を記載している。 - FY2023-Q3初出有価証券報告書
「その期待に応えるべく、技術者人材の採用・教育の強化に取り組んだことにより、技術者の在籍人数・稼働人数が増加しました。」
建設ソリューション事業で、技術者人材の採用と教育を具体的な施策として挙げている。