業績連動報酬と株主価値共有

「・連結営業利益は33,553百万円となり、目標を上回りました。・ＲＯＥは7.2％となり、目標を上回りました。・連結純有利子負債／ＥＢＩＴＤＡ倍率は7.0倍となり、目標を上回りました。・ＣＤＰ評価結果は当社基準を上回りました。・従業員サーベイ集計結果は当社基準値を上回りました。」

「本改定においては、かかる目的を踏まえ、役位に応じて定まる固定ポイント（以下、「固定ポイント」という。）の対象者に社外取締役（監査等委員である取締役を除く。）を追加いたします。また、新たに取締役（監査等委員である取締役および社外取締役を除く。）および執行役員を対象として業績等に連動して増減するポイント（以下、「業績連動ポイント」といい、固定ポイントと総称して「ポイント」という。）を付与いたします。」

「2024年10月16日開催の取締役会において、「京急グループ第20次総合経営計画」における重要経営指標と執行役員賞与の評価指標の整合による経営責任の明確化および賞与額決定プロセスの客観性・透明性の向上を図るため、執行役員賞与の評価指標を一部変更することを決議いたしました。」

「・連結営業利益は28,040百万円となり、目標を上回りました。・連結純有利子負債／ＥＢＩＴＤＡ倍率は6.0倍となり、目標を上回りました。・ＣＤＰ評価結果は当社基準を上回りました。・従業員サーベイ集計結果は当社基準値を下回りました。」

「2023年４月から、サステナビリティの取り組みを一層推進することを目的に、執行役員賞与の評価項目の一部に、非財務指標であるＥＳＧ指標を新たに導入しました。環境については、ＣＤＰ（注１）による評価結果を指標としております。また、ＥＳＧ指標で評価される報酬の割合は、執行役員賞与のうち連結業績評価分（注２）の10％となります。」

「・親会社株主に帰属する当期純利益は12,529百万円となり、目標を上回りました。・連結純有利子負債は428,284百万円となり、目標を上回りました。・連結純有利子負債／ＥＢＩＴＤＡ倍率は12.8倍となり、目標を上回りました。」

「当初対象期間については、本信託設定後、113,100株を取得いたしました。」

「2020年６月26日開催の第99期定時株主総会において、当社の社内取締役および執行役員を対象に、役位に応じて当社株式等の給付を行う株式報酬制度「株式給付信託（ＢＢＴ（＝Board Benefit Trust））」を導入することを決議し、固定報酬のうち株式購入資金および退任時繰延報酬を廃止することといたしました。」

「当社の役員報酬は、沿線の生活者を支える企業集団として安全・安心を最優先に確保するとともに沿線地域の発展のため、グループが連携して事業を行い、相乗効果を図るという当社グループの経営の特性に鑑みて、短期的な業績に加えて、中長期的な企業価値・業績向上への貢献および株主の皆様との価値共有を重視しております。」