ソニーフィナンシャルグループ（8729）・目標前進
女性管理職比率18％・男性育児休業取得率100％の達成
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理72社が書いているテーマ・逆風0社・追い風72社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(連結ベース) 19.2％(前事業年度実績:18.2％) 30.0％ 2035年度末」「係長(指導的地位)に占める女性労働者の割合(連結ベース) 29.3％(前事業年度実績:28.2％) 30.0％ 2028年度末」「男性労働者の育児休業取得率 100％(前事業年度実績:90％) 100％ 2025年度末」
女性管理職比率は19.2％、女性係長比率は29.3％、男性育児休業取得率は100％となり、各目標に向けた実績が更新された。 - 2026-05-29達成決算説明資料
「2025年度末実績 2025年度末目標 19.2％ 18.0％」
女性管理職比率は2025年度末実績が19.2％となり、18.0％の年度末目標を上回った。男性労働者の育児休業取得率も実績100％で、目標100％に到達している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「2025年度末のグループ対象会社の女性管理職比率目標を18％に設定しておりましたが、2024年度末で当目標を達成していることから更に加速すべく2028年度末に女性係長30％、2035年度末に女性管理職比率30％の目標設定を行っております。」
従来の2025年度末女性管理職比率18％目標を2024年度末に達成し、2028年度末の女性係長30％、2035年度末の女性管理職比率30％へ目標を引き上げた。男性育児休業取得率は2024年度末90％で、2025年度末100％目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2025年度末のグループ対象会社の女性管理職比率目標を18％に設定し、具体的な行動計画を主要３子会社各社で定め、女性活躍推進に取組んでおります。」「当社グループでは、社員の育児参加を促進すべく、2025年度末のグループ対象会社の男性労働者の育児休業取得率100％を目標として掲げております。」
女性管理職比率18％および男性労働者の育児休業取得率100％を2025年度末目標として初めて数値化している。2022年度末実績はそれぞれ14.9％、74％である。