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向きが揃っている
継続中のテーマ — 直近の提出書類にも書かれています
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理
女性管理職数・比率の向上と男性育児休業取得率の向上を、期限付きの数値目標として一体的に管理する人的資本テーマ。
企業数
77
このテーマを書いている企業の数です。
スレッド数
77
1社が複数のスレッドを持つ場合があります。
期間
FY2024 →
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追い風
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理|共通テーマ